1、1 200200_年年度度员工绩效合约员工绩效合约 公司： 部门： 岗位： 姓名： 签约时间： 年 月 日 年度工作目标 评价标准 完成时间 权重 备注 合约双方意见 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 甲方（考核人）意见： 签名： 乙方（被考核人）意见： 签字： （空间不够可续表） 2 200200_年第年第_季度考核表季度考核表 公司： 部门： 岗位： 姓名： 季度工作目标 评价（考核）标准 权 重 目标完成 情况 未完成（扣 分）原因 考核得分 备注 直接评分 间接评分 能力、态度 综合考核 创新能力（4）执行能力（4） 工作主动性（4）责任心（4）工作时效（4） 20 附加目标 考
2、核时间： 总得分总得分： 考核人签名 （空间不够可续表） 被考核人确认： 3 200200_年年_月考核表月考核表 （工程类员工使用） 公司： 部门： 岗位： 姓名： 季度工作目标 评价（考核）标准 权 重 目标完成 情况 未完成（扣 分）原因 考核得分 备注 直接评分 间接评分 能力、态度 综合考核 创新能力（4）执行能力（4） 工作主动性（4）责任心（4）工作时效（4） 20 附加目标 考核时间： 总得分总得分： 考核人签名 （空间不够可续表） 被考核人确认： 4 200200_年年_月月安全管理员考核表安全管理员考核表 被考评人： 所属单位： 所在岗位： 评价项目 评价细则 扣分事由：空
3、间不够附背页 评分 着装礼仪 1、着装不整洁或不符合规定的每次扣 1 分 2、仪容仪表不符合规定要求每次扣 1 分 3、行为举止不符合规定要求每次扣 1 分 4、语言表达不规范、不文明、无礼貌每次扣 1 分 内务卫生 5、工作台面不整洁每次扣 1 分 6、文件、文具、资料、工具摆放不符合规定每次扣 1 分 7、工作场所脏、乱、差每次扣 2 分 8、宿舍内务整理不符合内务卫生制度要求的每次扣 1 分 训练学习 9、不参加各级各类训练学习活动每次扣 2 分 10、不按规定或要求按质按量完成训练学习任务的每次扣 1 分 11、训练学习考核不合格每次扣 1 分，经补考仍不合格的除按其他规定处理外，每次扣 2 分 制度遵循 流程执行 12、不服从上级的工作安排与指示的每次扣 5 分 13、不按规定及时向上级报告工作的每次扣 2 分 14、报告工作时有虚报、谎报、漏报的除
全部分类
免费下载资料库
10000份+资源包
千万vip文档畅享下载
下载文档文件编辑即用
网站精选百万好案
百万工程地产工作者都在用
微信扫一扫登录
