1、1目的 1目的 为节约能源，明确物业管理人员的节约能源（节电、节水和节天燃气）的权利和 义务，把降低能源的指标与员工的经济利益挂钩，使节能工作落到实处，建设节约型 物业管理公司。 2范围 2范围 适用于万科中心总部大厦。 3职责 3职责 物业管理全体工作人员按岗位严格执行已颁布的各项节电、节水和节气规定。 4激励 4.1 节约能源目标 4激励 4.1 节约能源目标 以物业 2009 年 10 月至 2010 年 9 月的能源消耗为基数，物业管理公司每年节约能 源 10%。 4.2 激励 4.2 激励 奖罚相结合，奖多罚少的原则。 4.3 节能星 4.3 节能星 4.3.1 在全体员工范围内，进
2、行月度节能星和年度节能星评选，原则月度节能星和 年度节能星每次评选人数不超过 2 人。 4.3.2 节能星一般由相应部门提出申请，由经理办公会负责组织、评审和发布。 4.3.3 月度节能星在评选当月不能违反各项节电、节水和节气规定。 4.3.4 月度节能星的奖励为 300 元人民币，奖金在本月度及时奖励发放。 4.3.5 年度节能星在每年 1 月份评选， 原则上由月度节能之星中产生， 奖励为 1500 元人民币，当月及时奖励发放。 4.4 节约能源目标完成的奖励 4.4 节约能源目标完成的奖励 4.4.1 完成当年的节电目标各人员奖励如下： 岗位 电项目基准奖励额度 岗位 电项目基准奖励额度
3、高层领导 100%月平均工资 工程部负责人 100%月平均工资 工程部普通员工 50%月平均工资 其他部门负责人 50%月平均工资 工程部普通员工 25%月平均工资 4.4.2 完成当年的节水目标各人员奖励如下： 岗位 水项目基准奖励额度 岗位 水项目基准奖励额度 高层领导 20%月平均工资 工程部负责人 20%月平均工资 工程部普通员工 10%月平均工资 其他部门负责人 10%月平均工资 工程部普通员工 5%月平均工资 4.4.3 完成当年的节气目标各人员奖励如下： 岗位 气项目基准奖励额度 岗位 气项目基准奖励额度 高层领导 20%月平均工资 餐饮部负责人 20%月平均工资 餐饮部普通员工 10%月平均工资 其他部门负责人 10%月平均工资 工程部普通员工 5%月平均工资 4.4.4 超额完成当年的节能目标 10%以上，按超额完成的额度比例乘以基准奖励额 度和奖励系数进行奖励，奖励系数
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