1、质量体系文件 第 1 页，共 2 页 重重庆庆新新龙龙湖湖 物物业业管管理理 有有限限公公司司 版版本本号号：C 文件名称 文文件件编编号号： XZ-08 修修改改状状态态： 招招聘聘流流程程 生生效效日日期期： 2004年年2月月1日日 1 目目 的的：确保招聘的员工符合公司要求，不出现冗员现象 2 适适用用范范围围：物业管理公司的所有员工招聘工作 3 管管理理内内容容 流流程程要要求求责责任任人人 1 每月末根据人事统计报表，和员工流动情况核定缺编人 数（另见定员定岗流程） 行政秘书 2 根据缺编人数，确定招聘渠道、方式、时间 行政主管在1小时内完成审核并提交经理行政主管 经理在1小时内完
2、成审核经理 1 在审核通过后进行相关外部（如人才市场、报社等）联 系 2 告知公司各部门（客户中心、行政部、参加招聘部门） 需协作事项，指定招聘现场负责人 行政秘书 3 以上工作在1个工作日内完成 客户中心接待员或 现场招聘负责人 根据应聘要求，对收回的应聘档案进行初选，在一个工作 日内完成。 招聘现场负责人 1 安排通过者做笔试题招聘现场负责人 2 将笔试题答案连同应聘者资料合为一份 2个工作日内完成专业主管 就应聘者是否适合本专业进行测试，按5人/工作日的标准 完成。 专业主管 1 对应聘者进行综合测试，主要考察应聘者除专业的条件 是否适合公司要求，按5人/工作日的标准完成 行政主管 开始
3、 行政主管审核 招聘信息发布 经理审核 Yes N o N o Yes 收集应聘资料 Yes 组织初选通过者 笔试 Yes Yes 经理面试 Yes Yes 结束 资料存档，进入后 备人材库 Yes Yes 通过应聘 资料初选 专业主管 评卷筛选 专业面试 Yes 行政主管面试 通知办理入职手续 制定招聘计划 N o N o N o N o N o 质量体系文件 第 2 页，共 2 页 2 适合另外岗位或暂时达不到要求但有潜质的应聘者档案 交行政秘书存档 1 适合另外岗位或暂时达不到要求但有潜质的应聘者档案 交行政秘书存档，通过者档案交行政秘书安排入职 经理 2 按5人/工作日的标准完成 接到经理通过者的档案后在1个工作日内安排入职行政秘书 后备人材库档案可直接安排行政主管面试行政秘书 4 相关文件： 定员定岗流程 5 相关记录： 应聘表 编写：邓爽审批： 郝红兵 开始 行政主管审核 招聘
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