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物业管理公司商业广场商业地产商业招商策划书(21页).doc

  • 资源ID:51716       资源大小:150KB        全文页数:21页
  • 资源格式:  DOC         下载积分: 15金币
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物业管理公司商业广场商业地产商业招商策划书(21页).doc

1、商业地产商业招商策划书商业地产商业招商策划书 目目 录录 商 商商业业业招招招商商商概概概括括括 . 1 招 招招商商商策策策略略略 . 3 大型商业物业招商策略 . 3 本 本本案案案场场场分分分析析析(飞飞飞洲洲洲国国国际际际广广广场场场) . 7 优势 8 弱势 9 机遇 9 本 本本案案案招招招商商商策策策划划划方方方案案案 . 9 一、招商原则 . 9 二、招商策略 . 9 三、品牌形象定位 . 9 四、实施方案(分割出租) . 10 五、商场布局 . 10 六、人员配备计划: . 11 七、招商人员岗位职责 . 11 八、商场租金预测 . 13 周边租金调查 13 本 本本公公公司

2、司司推推推荐荐荐方方方案案案 . 17 后 后后续续续:商商商场场场招招招商商商管管管理理理 . 18 招 招招商商商管管管理理理原原原则则则 . 18 商业招商概括商业招商概括 完好的执行方案和进行招商的实际操作是招商成功的关键所在,而这一过程的一些细 节问题不容忽视。 第一是招商队伍的组建及招商人才的培训。 由于招商具有“三快三省” (“三快”即快速回笼资金、快速组建市场网络、快速将产品送抵终端;“三省”是指对招 商的生产厂家来讲,节省人力,节省物力和财力,节省时间和精力。 )的特点,其中“三 省”中就有一条是节约人力。因为极大程度上动用了代理商的人力资源,招商的企业在 人员上自然缓解了大

3、量压力。不是说招商的企业就不需要引进人才,进行队伍建设。 相反的,由于企业招商工作繁杂、细琐,不仅需要招商人员有丰富的经验,更要有敬 业精神和团结协作的态度。企业要想长期的发展,通过招商培养和锻炼队伍更应是企 业发展的重中之重。 制定非常好的招商策略,而在招商实施中没有很好的执行、甚至走样,那么一切都前 功尽弃,一个富有热情、精干、强大的招商队伍是招商的工作的关键。 第一步是招商的组织框架和岗位职责的确定,主要是对人才个体的技能的锁定和对团 队的整体规划。从长远发展角度看,招商应配备以下几方面人才: 1、 招商经理 1 人, 需对本项目所在行业的市场营销有实际操作经验 (尤其要擅长招商运作) , 懂企划,善管理,具出色谈判技巧和人格魅力。 2、 大区招商经理若干,分别负责项目招商大区的工作:大区经理应具备一定的招商运作经 验,长于说服、鼓励性的谈判,具团队合作精神、服从意识和大局观念。 3


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