1、招聘管理制度 编制 日期 审核 日期 批准 日期 修订记录 日期日期 修订状态修订状态 修改内容修改内容 修改人修改人 审核人审核人 批准人批准人 目录目录 1.目的 . 3 2.适用范围 . 3 3.术语与定义 . 3 4.相关管理部门与职责 . 3 5.招聘原则 . 4 6.用人理念与标准 . 4 7.预算与费用支付 . 4 8.需求提报与审核 . 5 9.招聘渠道与信息发布 . 5 10.招聘面试 . 5 12.工作考核 . 6 13.附件 . 6 14.支持性与关联文件 . 7 15.附则 . 7 1 1. .目的目的 为明确集团招聘分工与流程管理、提高招聘效率，规范各下属公司招聘实施
2、工作，在招聘环节提升 雇主形象，特制定本管理制度。 2 2. .适用范围适用范围 本制度适用于集团总部各职能部门、各区域事业部、城市公司。 3 3. .术语与术语与定义定义 3.1 社会招聘：根据公司战略及人力资源规划需要，面向社会人才进行的招聘，其实现形式包括内 部推荐、网络、报刊、现场招聘会、猎头等。 3.2 内部招聘：根据公司招聘需求的情况，结合员工自我发展意愿，只针对公司内部员工招聘。 3.3 校园招聘：根据公司战略及人力资源战略储备需要，针对全国高等院校进行的集中性应届毕业 生招聘。 3.4 专项招聘：在日常招聘无法满足招聘需求或公司雇主形象建设与推广、新公司组建、战略人才 招聘需要
3、的情况下，由总部统筹、相关地区公司共同开展的各类招聘。 4 4. .相关管理相关管理部门与职责部门与职责 4 4.1.1 集团人力资源部集团人力资源部 4.1.1 根据集团战略及公司文化拟定与完善集团人才引进策略与政策（人才标准、雇主形象、实施 流程与管理等）。 4.1.2 制定集团年度编制、招聘计划、招聘费用预算，并对各公司年度编制、招聘计划、招聘费用 预算、招聘需求进行审核。 4.1.3 对各地区公司的招聘工作效率、制度流程执行情况、雇主形象维护工作进行辅导与培训、监 督与考核。 4.1.4 负责相关岗位招聘组织、实施及后评估工作，可参见集团授权手册（人力资源分册）。 4 4.2.2 各地区人事行政部各地区人事行政部 4.2.1 负责本公司年度编制、招聘计划、招聘费用预算的制定与上报。 4.2.2 负责相关岗位招聘组织、实施及后评估工作，可参见集团授权手册（人力资源分册）。 4.2.3
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