1、文件编号 值日主任管理制度值日主任管理制度 编 制 日 期 版 本 审 核 日 期 页 码 共 4 页 批 准 日 期 1.1. 目目 的的 为更好的执行公司的各项规章制度，包括晨会制度，卫生环境制度，仪容仪表制度等，现制定以下值日主任制度。 2.2. 范范 围围 本制度适用于公司全体员工。 3.3. 职职 责责 3.1 行政人事部对值日主任负责监督、检查。 3.2 值日主任对晨会及管理负责。 4.4. 工作规定工作规定 内容 标准 主责/组织 时间段 配合协助 工作记录 4.1 值日主任的产生 4.1.1 每月底行政人事部会将下一月的值日主任时间安排表在公告栏中 公布。值日部门由行政人事部统
2、筹安排，具体人员由各部门经理安排， 并提前于本周一 12 点前将下周值日主任名单报至行政人事经理处，行 政人事经理于夕会前在公告栏中公布。值日主任的产生须经部门主管考 核合格，未经考核上岗，则主管赞助 100 元/次。 行政人事经理 每月最后一天 行政人事部 晨会主持时间安 排表 4.2 值日主任的工作职 责 4.2.1 按照晨会流程主持当日的晨会。对晨会中的手机铃声、伙伴的站 姿、列队整齐性等进行检查监督，记录需要成长的人员名单并收取赞助 费。 值日主任 晨会时 行政人事部 4.2.2 带领、监督伙伴跳舞蹈独一无二 ，记录需要成长的人员名单并 及时帮助其成长。 值日主任 晨会时 行政人事部
3、4.2.3 检查当日卫生环境，不达标的区域，找到相关负责人，记录名单 并收取赞助费。 值日主任 值日当天 行政人事部 4.2.4 检查监督当日伙伴们的仪容仪表，记录需要成长的人员名单，并 收取赞助费。 值日主任 晨会时 行政人事部 4.2.5 值日主任应在值日当天提醒第二天的值日主任，并顺利完成当天 的交接工作。 值日主任 夕会时 行政人事部 4.2.6 每日晨会后，当日值日主任将填写好的值日主任帮助成长统计 表和当日收取的赞助费交到行政人事经理处。 值日主任 晨会时 行政人事部 财务部 值日主任帮助成 长统计表 4.3 对值日主任的评 分 4.3.1 各部门对值日主任的工作进行考评，考评实行评分制。参见值 日主任评分表 行政人事经理 值日第二天晨 会前 人事部 值日主任评分表 4.4 对值日主任的奖 惩 4.4.1 每月结束由行政人事部根据评分的高低评出当月的最佳值日主任 奖以及提升空间
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