家居装修装饰公司建材行业科技人员合理流动的暂行规定培训课件（3页）.doc
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家居装修装饰公司建材行业科技人员合理流动的暂行规定培训课件（3页）.doc
1、建材行业科技人员合理流动的暂行规定建材行业科技人员合理流动的暂行规定 当前，建材行业科技队伍的分布和结构很不合理，一方面有些地方或单位科技人员奇缺； 另一方面有些地方或单位却存在着科技人员积压或用非所学、用非所长的现象。为了振 兴建材工业，充分发挥科技人员的作用，做到人尽其才、才尽其用，使科技队伍的群体 结构趋向合理，根据国务院关于科技人员合理流动的若干规定等有关文件的规定， 结合建材行业的实际情况，特制订建材行业科技人员合理流动的暂行规定。 一、人才流动的基本原则 人才流动必须根据四化建设的需要，有组织有领导地按照合理的方向流动。鼓励科技人 员由相对富余的部门和单位向科技力量薄弱而又急需加强
2、的部门和单位流动；鼓励科技 人员由大城市向中小城市、从内地向边远地区、从城市向农村流动；鼓励科技人员由科 技人员较多的科研、设计和大中型企业等单位向中小企业流动；鼓励科技人员由全民所 有制单位向集体所有制单位流动。逐步改善科技队伍的分布和结构不合理状况。 二、人才流动的形式和方法 （）调进调出。对于用非所学、用非所长或在本单位不能充分发挥作用的科技人员以 及科研、设计院所和高等学校，对超过职务（走编）限额的科技人员，应有组织有计划 地进行调整。允许本人按有关规定应聘到可以发挥他们专长的单位去工作，所在单位应 予支持。新分配的大中专毕业生，见习期满后，连续工作五年方可允许流动（专业不对 口除外）
3、。凡用非所学和单位富余的科技人员或因其他原因不能充分发挥作用的，志愿 从大中城市到边远艰苦地区工作的科技人员，原单位应予放行，不得留难。否则，当地 政府人事部门或国家建材局人劳司和授权的人才交流机构在确认情况属实的情况下，可 以进行仲裁，直至直接介绍他们到用人单位工作。“不辞而别”是不允许的。对擅离职守 者，任何单位不得接受。任何单位不得到中小学校和军工“三线”单位招聘人才。调整中 应注意避免新的夫妻两地分居。 （）临时聘请。凡中、高级科技人员，在完成本职工作任务的前提下，经所在单位同 意，可以接受外单位的临时聘请，也可以凭自己的科技专长到有关单位申请聘用，经聘 请单位考核后聘请，原单位应予支持。各单位可根据工作需要，按照国务院科技干部局 关于试行科学技术人员兼职、交流的暂行办法的通知的规定，向其他单位聘请科技 人员脱离工作岗位来短期工作，承担科研、设计、讲学等任务。聘请要由双方单位和本
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