1、人事行政制度人事行政制度 人事基本制度人事基本制度 考勤及招聘 人事变动 员工福利 培训制度 经纪人绩效 制度红线 考勤制度考勤制度 店面营业时间：每日8：5022：00；午餐时间：12:00- 13:00； 公司所有员工每次迟到或早退在10分钟以内，扣除工资20 元；10分钟至1小时之内，每次扣除工资50元，每迟到或早 退超过1小时，且未请假者或及时修正者，按旷工一天处理。 如未能按上下班要求的时间打卡者，又未经部门领导（或 店经理）同意、无正当理由的，按旷工一天处理；连续或月 累计旷工三天以上者（含3天）则视为自动离职，不结算本 月效益工资。 具体操作依据店面实际情况执行； 招聘招聘 链家
2、公司用人标准：链家公司用人标准： 正直 专业 富有责任心 招聘招聘 要求：要求： 五官端正、面目和善，衣着整洁大方、服装搭 配得体、头发整洁、口气清新和身体无异味； 行为规范、礼貌得体；无口头禅、无不良行为 习惯； 大专以上学历； 普通话标准、言语表达能力强、能清楚的阐明 自己的观点，逻辑性、条理性好、与客户能进 行有效沟通； 有良好的交际能力与应变能力 入职手续入职手续 身份证原件及复印件； 户口本复印件（包含：户口本中的首页及本人页， 如在本人页中有变更内容，请将背面变更页一并复 印）； 学历证原件及复印件（如尚未毕业还未取得毕业证 的人员，请提交由毕业学校开具的说明本人学历、 学号、所学
3、专业、毕业院校全称的学历证明原件， 必须加盖学校公章，否则无效）； 一寸蓝底免冠彩照一张； 链家地产员工个人信息登记表 公司需要的其它资料。 试用与转正试用与转正 业务部门：根据链家基本法执行试用与考核； 转正转正 试用期满，考核达到相应岗位标准后，人力资源部下发转正员工名单给各部门， 由店经理或部门直接主管领导与员工本人进行转正面谈，代表公司向转正员工表 示祝贺。 试用期内表现突出或有特殊贡献的职能部门员工，所在部门领导可提出提前转正 意见，报人力资源部按照相应审批程序核准；运营各门店试用期员工的提前转正 按照链家基本法相关规定执行。 离职离职 员工辞职、被辞退、被开除，在离开公司前，必须填报员工离职审批表并完 好地归还公司所配备的设备、物品、文件资料及有关证件（运营人员还应移交房 源本、客户信息、未报单据）；方可到人力资源部办理相关手续。 复职复职 运营部门员工的复职须由原店经理、现店
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