房地产开发经营公司综合管理部面试评价表（3页）.docx
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房地产开发经营公司综合管理部面试评价表（3页）.docx
1、附件 4： 综合管理部面试评价综合管理部面试评价表表 应聘人员应聘人员基本基本信息信息 姓名 性别 年龄 应聘部门/项目 应聘岗位 应聘渠道 投递简历 猎头 内部推荐 推荐人： 内部调动 原单位： 其他 评价项目评价项目 5 5 分制说明：分制说明：1 1- -很差，很差，2 2- -较差，较差，3 3- -合格，合格，4 4- -较好，较好，5 5- -很好很好 评价评价 要素要素 评分要点评分要点 评 分评 分 （ 1515 分）分） 备注备注 2 2 分：表现较差，不合乎公司要求分：表现较差，不合乎公司要求 1 1 分：表现很差，此项不得分。分：表现很差，此项不得分。 仪表 1.穿着整齐
2、、得体； 2.走路、敲门、坐姿符合礼节； 3.语言礼貌。 5仪表端庄、稳重、得体，职业形象出众。 4较好的职业形象，举止得体。 3职业形象尚可，言谈举止把握适度。 求职动机及 稳定性 1.离职原因； 2.未来职业发展规划； 3.来公司工作的意愿强度。 5加入方兴意愿强烈，希望能够长期稳定发展，职业发展规划清晰。 4在原公司工作稳定，但希望有更大发展，选择更广阔的平台继续自 己的事业。 3希望加入方兴，不愿放弃新的机会，有一定的职业发展规划。 从业 经验 1.以前工作的职责、职务； 2.以往的工作业绩、成就； 3.对应聘岗位工作职责的理解。 5从业经验丰富，与所需岗位需求匹配度高，以往公司业绩出
3、色，完 全胜任现有岗位。 4从业经验能够满足目前岗位需要，能够较好延续现有经验胜任现岗 位工作需要。 3具有一定的从业经验，并具有较好的发展潜力，岗位技能经验匹配 度尚可，经过一定时间的熟悉适应，可以较好地完成工作。 学习 能力 1.上进心强； 2.学习意识强烈，经常自我充 电； 3.经常参加培训。 5优秀的学习能力，经常参加各种形式的培训，包括讲座、自学等， 并且可以学有所用，转化为工作技能，不断提升工作能力。 4良好的学习意识，能够充分利用现有条件加强自身知识更新，一定 的学习意识。 3学习意识良好， 间歇参加一些培训， 可以把知识部分应用于工作中。 适应 能力 1.个性性格、兴趣爱好； 2.团队协作精神； 3.抗压能力。 5个性成熟、沉稳，能够适当变通，善于处理人际关系，能够很快适 应新环境的变化。 4个性随和，较好的成熟度，可以根据环境需要适当调节自身工作风 格。 3成熟度尚可，经
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