房地产开发经营公司新员工入职引导指引（7页）.docx
-
资源ID：48863
资源大小：26.95KB
全文页数：7页
-
资源格式：
DOCX
下载积分：
10金币
下载报告请您先登录！
验证码下载
账号登录下载
微信登录下载
|
友情提示
2、PDF文件下载后，可能会被浏览器默认打开，此种情况可以点击浏览器菜单，保存网页到桌面，就可以正常下载了。
3、本站不支持迅雷下载，请使用电脑自带的IE浏览器，或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩，下载后原文更清晰。
5、试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。
|
房地产开发经营公司新员工入职引导指引（7页）.docx
1、新新员工员工入职引导指引入职引导指引 1.1. 目的目的 为新员工入职提供指引服务，帮助其更快了解公司相关管理制度、工作流程、企业文化价值观等，并迅 速融入方兴南京团队，展示岗位价值，体现工作业绩。 2.2. 适用范围适用范围 本标准适用于方兴地产南京公司及其开发的所有项目。 3.3. 职责职责 3.13.1 入职引导人入职引导人 3.1.1 定义：为新员工提供入职引导服务，帮助其了解公司管理制度和企业文化并迅速融入方 兴团队的导师。 3.1.2 选拔：由综合管理部提供建议名单，由部门负责人在名单范围内按以下规则指定：入职 引导人必须是理解、认同方兴企业文化，胜任岗位工作、责任心强、经验丰富且
2、绩效成 绩优良的员工；原则上以本部门员工为主。 3.23.2 入职引导流程入职引导流程 由新入职员工部门负责人、入职引导人、HR、行政的同事共同完成，并共同履行相应职责。 3.2.1 帮助新员工了解公司 入职当日以友好的态度对新员工到来表示欢迎； 完成新员工入职当日的“一站式引导” ，包括介绍公司组织架构、领导班子、制度规 定、财务报销、办公行政等相关管理制度； 介绍办公环境（包括各部门位置、会议室、打印室、茶水间、餐厅、洗手间等） ，并 将新员工介绍给公司各部门同事； 协助新员工在入职当日完成面向部门全体的新人入职介绍（邮件） 。 3.2.2 帮助新员工了解部门 介绍本部门架构、职责，本部门
3、与其它相关部门工作关系； 介绍本部门领导与同事及内部领导关系； 介绍本部门工作常用文件、单据、表格、配备的办公设备。 3.2.3 帮助新员工了解工作 介绍新员工主要工作内容，讲解其工作对于本部门的重要性； 介绍对其工作表现的要求； 帮助新员工解决在试用期间遇到的各种工作困惑或疑问。 3.2.4 帮助新员工了解制度 介绍费用报销等财务制度； 介绍公司考勤、请假、着装等人事规定； 介绍公司的福利政策、行政规范等。 3.2.5 新员工考察 确认新员工已了解公司相关制度和规定，如工作时间、考勤、请假、着装等； 每季度对新员工的绩效表现进行评价；协助新员工完成试用期考核工作；具体操作 参照公司员工绩效管理标准和试用期员工考核管理流程执行； 发现新员工不符合岗位录用要求时，应及时与部门负责人、综合管理部沟通。 4.4. 政策政策 4.14.1 期限期限 新员工入职引导期：自新员工入职之日起至该员工转正
全部分类
免费下载资料库
10000份+资源包
千万vip文档畅享下载
下载文档文件编辑即用
网站精选百万好案
百万工程地产工作者都在用
微信扫一扫登录
