房地产开发经营公司用人部门面试评价表（2页）.docx
-
资源ID：48861
资源大小：12.94KB
全文页数：2页
-
资源格式：
DOCX
下载积分：
10金币
下载报告请您先登录！
验证码下载
账号登录下载
微信登录下载
|
友情提示
2、PDF文件下载后，可能会被浏览器默认打开，此种情况可以点击浏览器菜单，保存网页到桌面，就可以正常下载了。
3、本站不支持迅雷下载，请使用电脑自带的IE浏览器，或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩，下载后原文更清晰。
5、试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。
|
房地产开发经营公司用人部门面试评价表（2页）.docx
1、附件 5： 用人部门面试评价表用人部门面试评价表 应聘人员基本信息应聘人员基本信息 姓名 应聘部门 应聘岗位 用人部门考查评估用人部门考查评估 主要考查重点：主要考查重点： 专业工作背景、专业知识、专业技能与特长、工作习惯与部门契合度、学习能力 关注点：关注点： 个性、兴趣、价值观 评价项目评价项目 5 5 分制说明：分制说明：1 1- -很差，很差，2 2- -较差，较差，3 3- -合格，合格，4 4- -较好，较好，5 5- -很好很好 评价要素 评分要点 评分（1-5） 备注 专业知识 1. 专业知识背景符合岗位需要 2. 专业知识丰富 3. 不断补充新知识 专业技能 1.专业技能熟练
2、，胜任岗位要求 2.不断更新专业技能 3.深度、广度均达到岗位要求 专业工作背景 1以前工作的职责、职务 2以往的工作业绩、成就 3对应聘岗位工作职责的理解 工作习惯 1. 工作效率高 2工作沟通顺畅 3乐于分享 学习能力 1上进心强 2学习意识强烈，经常自我充电 5表现优秀，超出岗位要求 4表现良好，完全胜任岗位要求 3表现尚可，达到岗位要求 3. 经常参加培训 个性、兴趣、 价值观 1个性特点与岗位契合 2价值观与公司相符不冲突 3兴趣点与工作内容契合 专业笔试专业笔试 （要求笔试的岗位，必须进行专业笔试）（要求笔试的岗位，必须进行专业笔试） 专业笔试 结果 阅卷人签字： 用人部门面试意见：用人部门面试意见： 面试人： 日期： 年 月 日
全部分类
免费下载资料库
10000份+资源包
千万vip文档畅享下载
下载文档文件编辑即用
网站精选百万好案
百万工程地产工作者都在用
微信扫一扫登录
