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房地产开发经营公司员工内部推荐奖励标准及支付办法（1页）.docx

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房地产开发经营公司员工内部推荐奖励标准及支付办法（1页）.docx

附件 1：员工内部推荐奖励标准及支付办法员工内部推荐奖励标准及支付办法应聘者经推荐并最终成功入职，公司将依据被推荐者的层级，给予推荐人奖励。一、员工推荐奖励具体标准层层级级奖金额度奖金额度（元）（元）公司副总经理、总经理助理、总监 10000 部门经理 6000 部门经理层级（不含）以下员工 3000 注：员工推荐外部人才入职成功的，将参照以上标准给予相应金额的奖励。随着公司组织架构及岗位设置的不断完善，对于部分应聘者最终职位未能归入以上具体岗位层级的新进人员，将由综合管理部与用人部门及直属领导沟通后确认适用层级标准。公司下列员工推荐人才入职成功的，不纳入内部推荐奖励范畴，但可计入当年绩效考核成绩，具体包括：公司总监及以上层级领导；部门经理、副经理、经理助理推荐本部门岗位；上级推荐所属汇报线下级岗位；公司人力资源岗位员工推荐。二、奖金发放奖金发放分两个阶段进行：被推荐应聘者自入职之日起满3个月，即向推荐人兑现奖励总奖金的50%，待被推荐应聘者转正后一个月内兑现剩余奖金。三、奖金支付原则被推荐应聘者成功入职的，原则上应遵循“谁受益、谁承担”的原则。成功入职方兴南京公司的，由南京公司负责奖励；成功入职项目公司的，由项目公司负责奖励。未尽事宜，由方兴南京公司综合管理部负责补充、解释。