房地产开发经营公司员工关系管理标准（5页）.docx
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房地产开发经营公司员工关系管理标准（5页）.docx
1、员工关系管理标员工关系管理标准准 1.1. 目的目的 为依法管理公司与员工之间的劳动关系，促进公司与员工之间的沟通，规范公司的员工服务工作，特制 订本标准。 2.2. 适用范围适用范围 本标准适用于方兴地产南京公司及其开发的所有项目。 3.3. 职责职责 3.13.1 综合管理部综合管理部 3.1.1. 是公司员工关系工作的统筹部门，负责拟订公司的员工关系制度和流程，协调各部门、 党组织、工会、共青团做好员工关系工作。 3.1.2. 协助相关部门向员工介绍公司的战略规划、年度计划、工作进展等，增强员工对公司发 展的信心和凝聚力。 3.1.3. 组织人力资源相关规章制度的编制、 修改、 宣贯，
2、指导下属机构进行人力资源制度建设。 3.1.4. 代表公司处理员工关系事务，处理与员工签订、解除、终止劳动合同事宜，建立企业员 工档案，受理员工的建议和投诉。 3.1.5. 对员工岗位变动事宜进行有效管理。 3.1.6. 采用资质优良， 能有效辅助公司开展人力资源工作的第三方人事代理机构， 对员工的档 案、社保、福利等内容进行专业化管理。 3.1.7. 按照公司要求为员工的工作提供后勤保障服务。 3.23.2 党群工会党群工会 3.2.1. 建立员工沟通渠道，通过开展党组织、工会、共青团、企业文化等活动，增强员工凝聚 力。 3.2.2. 监督有关涉及员工权益的规章制度通过适当方式予以公开告知。
3、 3.2.3. 就有关涉及非特定岗位的多数员工利益的管理制度征求员工意见。 3.2.4. 组织调解劳动争议。 4.4. 定义定义 4.14.1 本标准所指员工关系主要包括以下内容：本标准所指员工关系主要包括以下内容： 4.1.1. 劳动法律关系： 包括依法建立、 变更、 解除、 终止劳动关系， 建立和维护企业员工档案， 调解劳动争议，应对劳动诉讼。 4.1.2. 沟通关系：包括建立和维护员工与公司的沟通渠道，宣传公司政策与战略规划、经营计 划并征集意见，受理员工合理化建议与投诉，进行员工满意度调查。 4.1.3. 服务关系：包括为员工提供人事档案、社会保险服务，提供有关政策法规咨询，职称评 定、组织与协调员工活动等。 5.5. 政策政策 5.15.1 入职、转正、离职管理入职、转正、离职管理 5.1.1. 入职手续办理 综合管理部招聘工作人员须在新员工报到三日前将新员工报到信息告知 IT、
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