房地产开发经营公司劳动合同管理指引（7页）.docx
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房地产开发经营公司劳动合同管理指引（7页）.docx
1、劳动合同管理劳动合同管理指引指引 1.1. 目的目的 为了规范公司的劳动合同管理，保护员工及公司合法权益，指导劳动合同的签订与管理工作，根据中 华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，结合公司的实际情况，制定本指引。 2.2. 适用范围适用范围 本指引适用于方兴地产南京公司及其开发的所有项目。 3.3. 职责职责 3.13.1 综合管理部职责综合管理部职责 3.1.1 负责拟定公司劳动合同管理制度和流程，并落实执行。 4.4. 政策政策 4.14.1 原则原则 4.1.1 劳动合同是确定公司和员工劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当遵循 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
2、签订。劳动合同依法签订后，即具 有法律效力，合同双方应共同遵守。 4.1.2 劳动合同由公司法定代表人或其授权人与员工签订，由公司综合管理部门组织签订并存 档。 4.1.3 员工与公司签订劳动合同书后经批准参加培训学习、驻外陪住、因私出国、派往异 地工作时，应按规定另行签订相关协议，作为劳动合同书的附件。 4.24.2 劳动合同的订立、形式、内容和期限劳动合同的订立、形式、内容和期限 4.2.1 用人单位与拟录用人员订立劳动合同，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、 职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及拟录用人员希望了解的其他与订立和履行劳 动合同直接相关的情况；用人单位有权了解拟录用
3、人员与订立和履行劳动合同直接相关 的年龄、身体状况、工作经历、知识技能以及就业现状等情况。 4.2.2 应聘人员应接受用人单位依据招聘程序和办法进行的考试、考查和体检；在出具能证明 与上一家企业解除劳动合同的凭证之后，用人单位方可与之签订劳动合同；如因应聘人 员具有多重劳动关系，并未如实出具完整的解除劳动合同凭证（应届毕业生提供毕业证 明） ，由应聘人员承担因此引发的一切法律后果。 4.2.3 劳动合同的形式：劳动合同应当采取书面形式订立,一式两份，甲乙双方各执一份。文本 由用人单位提供，分为主件和附件两部分。主件为劳动合同书,附件为员工手册 、 保密协议等，以及员工在签订劳动合同书之后因参加培训学习、派往异地工作 等原因与公司签订的有关协议书。附件一经签订即与主件具有相同法律效力。 4.2.4 劳动合同及其附件的主要内容包括： 公司基本信息。 个人信息。 劳动合同期限。 工作内容和工作地
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