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房地产开发经营公司HR面对面记录表（1页）.docx

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房地产开发经营公司HR面对面记录表（1页）.docx

附件 6： HR 面对面记录表面对面记录表新职员：面谈人：面谈时间：一、工作开展情况一、工作开展情况问题引导：在试用期内做了哪些主要工作？在其中扮演的角色和发挥的作用？工作开展的顺利与否？自己、入职引导人以及领导对于工作完成情况的满意程度如何？二、与入职引导人的互动情况二、与入职引导人的互动情况问题引导：师徒面对面开展状况如何？是否在工作中得到入职引导人的帮助？具体体现为什么？工作之余师徒是否有交流与沟通？三、团队融合情况三、团队融合情况问题引导：部门/公司活动开展与参与情况；同事间熟络与否？沟通顺畅与否？是否有想进一步与同事沟通的需求？四、工作困难四、工作困难/收获收获问题引导：在试用期内的工作中是否遇到困难？困难是否得到解决以及是如何得到解决的？在试用期内的融入过程中得到了何种收获？谈一谈对于六个月融入过程的心得体会。五、建议与需求五、建议与需求问题引导：对于如何更好的促进新员工融入有什么建议和需求？注：该表由新人与 HR 面谈时由 HR 填写，完成后反馈至 HR 对接人。