1、公司 流程 人力资源与人工成本管理 子流程 薪资与福利计算 子流程参考号# SZ-HR-B 修正日期 制作人 审批人 21/09/07 李敏 1.1. 流程总述流程总述 本子流程包括人工成本管理、薪资计算、奖金计算、福利计算四部分。 薪资计算是指按照公司政策，计算员工的工资，包括基本工资、绩效工资等。 奖金包括年终奖、季度奖、开盘奖、入伙奖、过节费等。 福利计算包括基本福利计算和补充福利计算两部分：基本福利计算是指公司为员工建立的 基本社会保险及住房公积金。补充福利计算是指由企业为员工购买的商业保险。 1.1 1.1 业务及相关系统介绍业务及相关系统介绍 本流程涉及的系统包括 SAP 人事信息
2、系统、商业保险系统、K2 流程审批系统。 1.21.2 组织结构及主要职责、分工组织结构及主要职责、分工 流程操作员拥有 SAP 修改权限，对经审核批准的更改申请在 SAP 中进行操作 薪资福利专员：发起任免、调动流程、进行奖金、薪资相关操作 保险专员：负责处理商业保险和社会保险事务。 招聘专员：负责招聘事务。 2.2. 流程描述流程描述 2 2.1 .1 人工成本管理人工成本管理 2 2. .2 2 工资计算工资计算 2 2.3 .3 奖金的计算奖金的计算 2.42.4 福利计算福利计算 2.1.2.1. 人工成本管理人工成本管理 人工成本是指公司为全体员工支付的各类直接和间接人工费用的总和
3、，具体包括下列可控 费用：工资（包括月度工资、绩效工资）、奖金、社会保险（包括国家法定要求的基本养 老保险、基本医疗保险、住房公积金、失业保险等）。 每年年初，公司人力资源部根据各部门提交的年度增员申请结合人力资源部意见，与部门 负责人沟通确定年度定岗定编计划HR1，并经公司人力资源部经理、人力资源总 监、总经理审批。 每年年末，财务部运营组根据财务数据进行人力成本两年的同比分 析，对出现的重大异常差异，财务部报告人力资源负责人和公司分管领导，由其再督促各 业务经理查找原因。 2.2.2.2. 薪资计算薪资计算 员工入职、离职、调动、任免等引起的薪资变动经相关负责人审批后由 SAP 流程操作员及 时更新。 2.2.1.2.2.1. 手工输入信息手工输入信息 涉及工资计算中的不定的因素如请假、会费、党费、宿舍租金等， 需进行手工输 入。每月月末，流程操作员根据有效信息（如经审批后的请假信息）
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