1、公司 流程 人力资源与人工成本管理 子流程 薪资与福利支付 子流程参考号# SZ-HR-C 修正日期 制作人 审批人 21/09/07 李敏 1. 流程总述流程总述 本子流程包括薪资支付、奖金支付和福利支付三部分。 薪资支付是指对于员工薪资的支付，薪资包括公司支付给员工的月度工资和绩效工资。 福利支付是指对于员工各项福利的支付，本流程中的福利包括国家法定要求的各项社会保 险以及公司为员工购买的各种商业保险。 1.1 1.1 业务及相关系统介绍业务及相关系统介绍 本流程涉及的系统包括 SAP 人事信息系统、商业保险系统、K2 流程审批系统。 1.21.2 组织结构及主要职责、分工组织结构及主要职
2、责、分工 流程操作员拥有 SAP 修改权限，对经审核批准的更改申请在 SAP 中进行操作 薪资福利专员：发起任免、调动流程、进行奖金、薪资相关操作 保险专员：负责处理商业保险和社会保险事务。 招聘专员：负责招聘事务。 2. 流程描述流程描述 2.1 薪资的支付薪资的支付 2.2 奖金的支付奖金的支付 2.3 福利的支付福利的支付 2.1.薪资的支付薪资的支付（主要主要适合于集团）适合于集团） 每月工资发放日前，集团人力资源薪资福利专员根据每月工资发放日前，集团人力资源薪资福利专员根据 SAP 系统产生的系统产生的员工工资结果员工工资结果（包（包 括月度工资及绩效工资，具体项目包括应发工资、代扣
3、的各项福利、代扣的个人所得税、括月度工资及绩效工资，具体项目包括应发工资、代扣的各项福利、代扣的个人所得税、 实发工资等各项目）生成实发工资等各项目）生成工资表文本文件工资表文本文件。集团人力资源系统管理员将工资表文本文档放集团人力资源系统管理员将工资表文本文档放 入银行工资盘入银行工资盘后并加密保证经审核过的薪资数据无法被修改。后并加密保证经审核过的薪资数据无法被修改。 银行工资盘进行加密保护以银行工资盘进行加密保护以 确保经审核的薪资数据无法被修改确保经审核的薪资数据无法被修改 （控制活动编号（控制活动编号 HR-C-1） 。） 。集团人力资源薪资福利专 员从 SAP 系统中生成公司统计表公司统计表、公司总清单公司总清单，并准备银行批控表批控表，连同工资盘交给资金 中心。资金中心将工资盘和批控盘转交给银行。人力资源同时导出管理工资表管理工资表和 管理工资表（补扣款明细）管理工资表（补扣
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