房地产开发公司人力资源诊断与建议（98页）.ppt
-
资源ID：48427
资源大小：1.04MB
全文页数：98页
-
资源格式：
PPT
下载积分：
30金币
下载报告请您先登录！
验证码下载
账号登录下载
微信登录下载
|
友情提示
2、PDF文件下载后，可能会被浏览器默认打开，此种情况可以点击浏览器菜单，保存网页到桌面，就可以正常下载了。
3、本站不支持迅雷下载，请使用电脑自带的IE浏览器，或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩，下载后原文更清晰。
5、试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。
|
房地产开发公司人力资源诊断与建议（98页）.ppt
1、ZZ集团公司房地产开发部集团公司房地产开发部 人力资源管理诊断报告人力资源管理诊断报告 北大纵横管理咨询公司北大纵横管理咨询公司 2001年年8月月 2021/1/28 重要说明重要说明 本次汇报为中期汇报，所有观点均非最终结论本次汇报为中期汇报，所有观点均非最终结论 2021/1/28 解决方案 导读导读 问题剖析 问题呈现 2021/1/28 收入不公平、员工缺乏发展动力是开发部目前暴露收入不公平、员工缺乏发展动力是开发部目前暴露 出来的两个重要的问题，并会制约企业的长远发展出来的两个重要的问题，并会制约企业的长远发展 73.52%73.52% 54.34%54.34% 0% 10% 20
2、% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 73.52%的员工认为公司分配制度不合理， 54.34%的员工认为目前人员缺乏发展动力， 且54.95%的员工认为分配制度不合理最可 能制约开发部未来的发展 资料来源：开发部调查问卷 2021/1/28 其中，收入的不公平感主要体现在三个方面：外其中，收入的不公平感主要体现在三个方面：外 部不公平、内部不公平和自我不公平部不公平、内部不公平和自我不公平 内部公平内部公平，即同一企 业中，不同职务的员 工获得的薪酬应正比 于其各自对企业作出 的贡献 外部公平外部公平，即同一行 业、同一地区或同等 规模的不同企业中类 似职务的薪酬应基本 相同 自
3、我公平自我公平，即同一企 业中处于相同职位的 员工获得的薪酬应与 其付出成正比 与自已的付出相比， 近七成的员工对目前 收入水平不满意 （55.25%）和很不满 意（12.79%） 与公司其他人员相比， 相当多的员工对目前 收入水平不满意 （44%）和很不满意 （13%） 与公司外部相比，57% 的员工对目前收入水 平不满意和18%的很不 满意 薪酬结构和薪酬水平不固定，每个人不知道明年会拿到什么形式、 多大数额的工资 每个人不知道自己的努力程度和与之伴随的绩效产出如何与自己的 薪酬挂钩 薪酬外部不公平，造成 人员流失的隐患，并且 影响外部人才引进 薪酬内部不公平，造 成员工不满意倾向增 加 薪酬自我不公平，导 致员工敬业精神弱化， 工作积极性不高 资料来源：开发部调查问卷 2021/1/28 与同行业对比来看，开发部总体的工资标准属于中等，目前的主与同行业对比来看，开发部总体的工资标准属
全部分类
免费下载资料库
10000份+资源包
千万vip文档畅享下载
下载文档文件编辑即用
网站精选百万好案
百万工程地产工作者都在用
微信扫一扫登录
