1、奖惩制度奖惩制度 1、目的：为规范本公司员工的奖惩，做到奖罚分明，特制订本制度。 2、适用范围：本制度适用于公司全体员工。 第一节第一节 奖励奖励 1.1 奖励类别 表扬：奖励现金 50 元； 嘉奖：奖励现金 100 元； 记功：奖励现金 200 元； 记大功：奖励现金 500 元； 晋级 1.21.2 员工有以下事迹之一者，授予“表扬” ；员工有以下事迹之一者，授予“表扬” ； 由部门主管根据具体事实直接申报。 1.31.3 员工有以下事迹之一者，授予“嘉奖” ；员工有以下事迹之一者，授予“嘉奖” ； 1.3.1 品行端正、工作努力、有具体成效并能及时完成任务者； 1.3.2 热心服务，表现
2、积极，有优良具体事实者； 1.3.3 爱护团队荣誉，足为同仁表率者； 1.3.4 协调或促进内部团结表现特佳者； 1.3.5 有其它功绩者； 1.41.4 员工有以下事迹之一者，授予“记功” ；员工有以下事迹之一者，授予“记功” ； 1.4.1 工作效率特高，大幅提前完成重大任务者； 1.4.2 对产品开发有特殊贡献者； 1.4.3 对于产品技术或管理制度建议改进，经采纳施行后，卓有成效者； 1.4.4 遇有突变，勇于负责，处置得宜者； 1.4.5 举发舞弊、违规、盗窃、泄密、浪费、损毁公物或其它有关本公司权益者； 1.4.6 有其它较大功绩者。 1.51.5 员工有以下事迹之一者，授予“记员
3、工有以下事迹之一者，授予“记大功” ；大功” ； 1.5.1 遇紧急事故，奋不顾身，不避危难，处置得宜，保全人身或财物之安全，因而减少损 害者； 1.5.2 维护公司重大利益，避免重大损失者； 1.5.3 有其它重大功绩者。 1.61.6 员工有以下事迹之一者，授予“晋级” ；员工有以下事迹之一者，授予“晋级” ； 1.6.1 研究表明，对公司确实有贡献者； 1.6.2 一年内记大功三次者； 1.6.3 对于公司业务有特殊贡献，足为全公司表率者； 1.6.4 有其它特殊功绩者。 1.7.2 奖励方式： 所有奖励将同当月薪资一同发放。 第二节第二节 处罚处罚 2.12.1 公司对员工处罚分为下列三种公司对员工处罚分为下列三种 首次警告：扣罚 0 元； 二次警告：扣罚 50 元； 二次警告：扣罚 100 元； 记过：扣罚 200-500 元 辞退 注：部门经理双倍处罚。注：部门经理双倍处罚。
全部分类
免费下载资料库
10000份+资源包
千万vip文档畅享下载
下载文档文件编辑即用
网站精选百万好案
百万工程地产工作者都在用
微信扫一扫登录
