酒店公寓物业管理公司公寓事业部新增人员管理规定（6页）.docx
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酒店公寓物业管理公司公寓事业部新增人员管理规定（6页）.docx
1、保利酒店管理有限公司 公寓事业部 新增人员管理规定 第一章第一章 新增人力资源新增人力资源 第一条第一条 新增人力资源，坚持精简、高效的原则，并以公司 编制控制为基准。 第二条第二条 本制度适用于保利酒店管理有限公司公寓事业部全 体员工及旗下所有项目全体员工。 第三条第三条 申请新增人员，须由用人部门填写人力资源申请 表(见附件 1)并按表内规定经主管领导签字后交公司人力资源 部门。人力资源部门审查部门编制、增/拨补人员情况，根据公 司岗位配置状况及年度人员编制规划，提出拟办建议，呈总经理 批示后办理。 第四条第四条 如属于保利商业公司系统内部调动的新增人员，须 由调出和调入单位的人力资源部门
2、办理调动审批手续，填写员 工跨单位调动表 （见附件 2） 第五条第五条 新增人员必须符合以下基本条件： （一）年龄:男士五十五岁以下，女士五十岁以下，具备高 级职称人员或其他急需人才可适当放宽。 （二）学历职称:有与拟任职位相适应的学历和技术职称。 管理人员一般要具备本科以上学历或中级职称。 新接收应届毕业 生须为大学专科以上学历。 （三）专业资质要求:拟任职人员必须具备相应的拟任岗位 专业资质，具体要求根据不同岗位而定。 第六条第六条 新增人员必须遵守以下回避制度： （一）公司在新员工招聘时， 拟招聘人员与公司在职员工属 于配偶、直系血亲、三代旁系血亲关系、近姻亲关系者，原则上 不予录用。
3、（二）公司总经理的配偶、直系血亲、三代旁系血亲关系、 近姻亲关系，原则上不能在保利商业系统内工作。 （三）公司其他员工的配偶、直系血亲、近姻亲关系、三代 旁系血亲关系、原则上不能同在本公司工作。 第二章第二章 招聘测评招聘测评 第七条第七条 社会招聘主要有集中招聘日、日常招聘、精英 招聘三个渠道： （一）集中招聘日： 通过商业公司本级联合子公司或以某城 市为中心的集中招聘，规模化的吸纳优秀人才。 （二）日常招聘：通过公司注册的网络社会人才招聘网站、 相关报纸杂志等社会媒体进行招聘。 （三）精英招聘：通过社会媒体和猎头公司进行招聘。 第八条第八条 校园招聘管理培训生招募计划：由商业公司本 级人力资源部门统筹， 各子公司参与， 在全国范围内组织规模化、 品牌化的校园招聘，吸纳知名高校的优秀毕业生。 第九条第九条 员工推荐员工可向公司人力资源部门推荐人才， 但不可干预是否录用。 第十条第十条 员
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