酒店公寓物业管理公司公寓事业部离职管理规定（8页）.docx
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酒店公寓物业管理公司公寓事业部离职管理规定（8页）.docx
1、公寓事业部 离职管理规定 第一章第一章 总则总则 第一条第一条 为规范员工离职管理维护公司和员工的合法权益， 根据 中 华人民共和国劳动合同法等法律法规的相关规定，结合公司实际，特 制定本制度。 第一条第一条 本制度适用于保利酒店管理有限公司公寓事业部全体员工 及旗下所有项目全体员工。 第二条第二条 本制度中按照离职发起的主体分为以下类别并分别定义。 （一）主动离职：（一）主动离职：指由员工主动发起的、并按公司相关规定和流程 完成相关审批手续的离职行为。 （二）自动离职：（二）自动离职：员工强行解除与企业的劳动关系的行为。 （三）辞退：（三）辞退：指因以下原因，由公司发起的、员工被动接受的离职
2、 类型，包括：因员工在职期间严重违反公司管理规章，做出损害公司利 益行为的；因员工在试用期内，工作绩效的实际表现、学识、技能等不 符合公司要求的； 员工在试用期满后， 公司因岗位调整、 生产经营需要， 根据法律规定以及公司管理规章解除劳动关系等。 第二章第二章 离职条件离职条件 第三条第三条 有下列情形之一，员工可向公司提出辞职： （一） 个人发展； （二） 个人事务，家庭原因； （三） 员工因能力或健康状况不能胜任工作。 第四条第四条 员工有下列情形之一的，公司可以依据劳动合同法解除 劳动合同： （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） 严重违反公司规章制度的； （三） 严重失职，
3、营私舞弊，给公司利益造成重大损失的； （四） 员工同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本公司的工 作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； （五） 以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危， 使公司在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的； （六） 被依法追究刑事责任的； （七） 法律、法规、规章的其他情形。 第三章第三章 离职流程离职流程 第五条第五条 员工主动离职流程员工主动离职流程 （一） 员工填写员工离职申请表 （见附件 1） ，说明辞职理由、 离职时间，递交给部门领导。 正式员工最迟应于拟离职时间前 1 个月递交申请表，试用员工需至 少提前 3 天。总监及以上级别人员、参与公司重大技术或商务项目并担 任重要职能者，最迟应于拟离职时间前 2 个月递交申请。 （二） 用人部门接到申请后， 安排用人部门负责人、 用人部门分管 领导与拟辞职员工谈话， 了解具体情况， 并结合情况
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