1、荣盛荣盛重庆重庆地产公司地产公司 内部渠道内部渠道管理办法管理办法 2017 年版 第一章第一章 总则总则 第一条第一条 目的：为了规范荣盛（重庆）房地产开发有限公司所属在售项目渠 道人员的管理，确保对渠道人员的工资发放进行有效管控及渠道销售成交真实、 准确，杜绝作假的情况，建立规范的渠道销售机制，特制定本管理办法。 以下管理办法主要针对重庆荣盛公司内部渠道团队人员。 第二条第二条 适用范围：本办法适用于采取渠道销售方式的各项目。 第二章第二章 分则分则 第三条第三条 渠道人员级别、招聘条件及工作职责 将渠道人员分为三种级别，其招聘方式与工作职责区别如下： 一、一、行销负责人行销负责人 渠道主
2、管渠道主管/经理经理 渠道组长渠道组长 A 渠道组长渠道组长 B 渠道组长渠道组长C 行销人员行销人员 行销人员行销人员 行销人员行销人员 渠道助理渠道助理 E （组（组 长）长） 渠道组长渠道组长 D 行销人员行销人员 （一）职能称谓：渠道主管 （二）招聘条件：公司长期使用的员工，招聘条件与公司正式员工一致，工资及 薪酬由公司直接发放。 （三）工作职责：负责渠道团队组建、绘制渠道地图、渠道拓展计划及措施、督 导，并为渠道业绩结果负责。 四:试用期：三个月 二、二、 渠道渠道组长组长 （一）职能称谓：渠道组长/渠道助理 （二）招聘条件：公司长期使用的员工，招聘条件属于劳务外包，工资及薪酬由 劳
3、务公司直接发放。 （三）渠道组长工作职责： 主要协助部门进行渠道拓展日常管理，并独立完成渠道指标。对日常工作的事务 具备一定的统筹、协调、管理能力，具有较高执行力和行动力人员。 （四） ：渠道助理工作职责： 主要负责项目渠道人员每日考勤管理，内渠客户台账的录入，每月渠道人员工资 的统计和制作，跨项目间的内渠客户对接，项目渠道物料（DM 单、广告举牌、 客户到访确认单）的管理，内渠人员团建活动的组织和安排。 （五）试用期：一个月 三、三、 渠道人员渠道人员 （一）职能称谓：渠道专员 （二）招聘条件：公司长期使用的员工，工资及薪酬由劳务公司发放。 （三）工作职责：根据渠道任务进行客户拓展，并确保项目到访任务，完成公司 下达的到访指标及销售指标。 （四）试用期：一个月 第四条第四条 渠道人渠道人员聘用的员聘用的规定规定 一、客户及营销部根据上个月的业绩完成情况，对渠道人员进行考核（详 见附件考核
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