公司企业防控新型冠状病毒肺炎HR政策指南（11页）.docx
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公司企业防控新型冠状病毒肺炎HR政策指南（11页）.docx
1、1 防控新型冠状病毒肺炎防控新型冠状病毒肺炎HR HR 政策指南政策指南 新型冠状病毒肺炎牵动人心，而 HR 从业者们还需要提前考虑各 种情况下的劳动关系处理的预案。由于本次公共卫生事件非常突然， 涉及法律众多且相对复杂，为帮助HR 更合规更高效地制定内部政策和 处理特殊情形下的劳动关系。 一、事件定性 首先要知道本次突发公共卫生事件的定性，国家卫生健康委员会 2020 年第 1 号公告有明确：一是纳入乙类传染病但采取甲类传染病的 预防、控制措施（ 传染病防治法规定传染病分为甲类、乙类、丙 类三类） ；二是纳入检疫传染病管理（ 国境卫生检疫法规定的传染 病有检疫传染病、监测传染病两类） 。目前
2、全国已有 30 省启动突发公 共卫生事件一级响应， （ 国家突发公共卫生事件应急预案 （2006） 将突发公共卫生事件分为特别重大（级） 、重大（级） 、较大（ 级）和一般（级）四级） 。所以，本次虽然为乙类但纳入了甲类预 防控制，且多地纳入特别重大（I 级）公共卫生事件，足见其严重性。 表表 1 1 新型冠状病毒（新型冠状病毒（20192019- -nCoVnCoV）感染肺炎定性）感染肺炎定性 管理管理 等级等级 性质纳入传染病 甲类 乙类 乙类 丙类 2 采取预防、控制措施 甲类 甲类 乙类 丙类 卫生检疫传染病管理 检疫传染病 检疫传染病 监测传染病 突发公共卫生事件响应* 特别重大 特
3、别重大（级）级） 重大（级） 较大（级） 一般（级） 政策依据：国家卫生健康委员会 2020 年第 1 号公告。 注：全国已有 30 省份启动突发公共卫生事件一级响应。 HR 们需要关注传染病防治法国境卫生检疫法突发公共卫 生事件应急条例国家突发公共卫生事件应急预案等相应条文， 尤 其关注单位的配合义务、应急处置和避免隐瞒、缓报、谎报等。尤其提 醒，隐瞒、缓报、谎报等后果严重，甚至可能触犯刑法（ 突发公共卫 生事件应急条例第五十一条） 。 二、治疗费用 我国经历非典之后，对突发公共卫生事件的就医治疗等非常重视， 1 月 22 日，国家医疗保障局、财政部发布关于做好新型冠状病毒感染 的肺炎疫情医疗保障的通知，一是确保患者不因费用问题影响 就医， 二是确保收治医院不因支付政策影响救治。 HR 们不必对治疗费用过于担心，通知明确了三点细节，一是个 人不用担心（“对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者
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