1、公司管理办法公司管理办法 第一章第一章 总则总则 为确保公司正常经营活动，建立良好的工作、生活秩序，明 确责、权、利，加快公司的发展，促进公司走向辉煌，特制定本 管理办法。 第二章第二章 第一条第一条 努力学习，遵纪守法，发扬“我勤公司更兴旺，我与公 司共辉煌”的企业精神，以“诚实守信，立诚之本”的企业宗旨， 开拓创新，与时俱进。维护公司利益，搞好本职工作。 第二条第二条 严格劳动纪律，不迟到，不早退，服从管理，做到令行 禁止，制度面前人人平等。迟到或早退（五分钟以外含五分钟） 一次者罚款 50 元并扣除当月全勤工资，无故迟到、早退超过 30 分钟者以旷工半天论处，罚款 100 元并扣除当月全
2、勤工资；对无 故旷工达一天者罚款 200 元并扣除当月全勤工资，无故旷工达一 天以上者，予以辞退；一个月内迟到或早退次数累计达 5 次者， 予以辞退。员工申请事假需以书面形式递交领导，获批后方能生 效，在未得批准前擅自离岗者视旷工处理。请事假者需扣当天基 本工资并扣除当月全勤工资，其中主管级以上（不含主管）请事 假需扣当天基本工资加岗位工资并扣除当月全勤工资。 第三条第三条 工作时间，凡有下列情形之一者扣工资 50 元： 1.不坚守工作岗位、串岗、乱岗、打瞌睡或睡觉，不与上级领导和 办公室打招呼，私自外出； 2.上班时间干与工作无关的其它事情； 3.在办公室、售楼部打闹、嬉戏、大声喧哗； 4.
3、售楼部、办公室地面不清洁、不整齐； 5.干私活及带小孩，上班时间与无关客人闲聊； 第四条第四条 加强各部门工作管理，实行逐级负责有机衔接，相互制 约。严禁弄虚作假、虚报冒领，欺上瞒下，造成浪费和损失。 1.考勤记载人员，不如实考勤，弄虚作假，视为违纪，对考勤记载 人员罚款 50 元，二次 100 元，三次 200 元至辞退； 2.财务工作人员违反财务纪律， 挪用公款、 擅自付款 （除纠正错误， 追偿损失外） ，一人一次扣除当月工资和奖金。视情节轻重，直至 辞退和追究刑事责任； 3.内外串通，泄露公司机密、盗窃公司财物，除追回或赔偿全部损 失外，罚款 500-1000 元，参与者一律辞退； 4.
4、公司各部门员工要团结，不准吵架、打架。吵架一次扣工资 200 元，二次扣工资 500 元至辞退；打架一次扣工资 500-1000 元至辞 退； 5.影响公司形象、损害公司利益，凡做与公司不利的事，一次一人 扣工资 200 元，二次扣 500 元工资至辞退。举报人获同等款额奖 金； 6.严格控制借款审批程序，应按规定限期归还，如不按期归还，视 为挪用公款论处； 7.利用工作之便，捞取回扣、吃、拿、卡、要、影响正常管理工作 秩序，除交全部获利外，并处以 200-500 元的罚款至辞退。 8.各销售部由于管理问题出现重大事故的， 主要责任由经理 （未设 立经理岗位则由主管）承担。 第五条第五条 大力
5、倡导合理化建议及措施，建议和措施一经采用，给 公司带来显著效益者，予以重奖，奖金 500-2000 元。 第六条第六条 选贤举能， 优胜劣汰， 永保公司是一支高素质、 善管理、 精业务的团队。 第七条第七条 工资发放及浮动工资的管理 1.每月 5 日为工资发放日； 2.办公室人员根据各岗位分工发放； 3.售楼部由基础工资和绩效工资两部分组成，绩效工资每月预留 20%； 4.如有人违纪，暂扣其基础工资 20%，一个月期满后，由相关领导 决定按其工作态度予以核发。 第八条第八条 无理取闹， 打架斗殴， 受到过公安机关拘审者一律辞退。 第九条第九条 有意见不向领导反映，而是背后无原则议论或肆意蛊惑
6、人心，扰乱公司的正常工作、生活秩序者，一次扣工资 200 元， 二次者辞退。 第十条第十条 凡连续三个月不完成公司下达的经济指标任务，视其表 现，由总经理决定试用或辞退。 第十一条第十一条 公司下达的各项工作任务，因玩忽职守，对工作不负 责任造成工作失误及经济损失等，应赔偿全部经济损失，并扣工 资 200 元至辞退。 第十二条第十二条 凡违反公司制度和本办法，拒不服从处理决定者，除 扣预留 20%的销售佣金和竞业限制外，一律辞退。 第十三条第十三条 工作立足本职，相互支持，主动接受领导和员工的监 督。如有意制造障碍，我行我素，一次扣工资 100 元，二次扣 200 元至辞退。 第十四条第十四条
7、 员工转正后公司会为其制作工作服，并由制作成本决 定公司承担部分，如有员工辞职且工作时间未满一年的，工作服 公司承担部分将在员工最后一个月工资中一次性扣除。 第十第十五五条条 员工在试用期满转正后， 公司将与其签订 劳动合同 ， 因个人原因拒绝签订劳动合同的，须递交书面申请，公司将视为 自行放弃权利且公司不承担相应的法律责任。 第十第十六六条条 依据劳动法 、 劳动合同法的有关规定，转正后 公司将为其购买社会保险，同时代扣代缴个人应缴纳部分；其它 保险根据员工所在的职位确定是否由公司缴纳，若相关单位要求 全部缴纳，则由公司先垫付后再从工资中一次性扣除。 注：其中县市各销售部正式员工，凭缴费发票在公司财务部报销 单位应缴纳部分，因个人原因拒绝购买的，须递交书面申请，公 司将视为自行放弃权利且公司不承担相应的法律责任。 第三章第三章 第十第十七七条条 本制度未尽事宜，参照公司其它管理制度执行。 第十第十八八条条 本管理办法的解释权属总经理办公室。
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