人事管理制度 为公司发展培植后劲，引进人才，提高公司管理水平和 员工素质，特制订本制度。 一、凡新进公司员工，必须有高中及以上文化程度，身体健 康，年龄在 18 周岁以上，有一定的专业水平和工作能力。 二、实行员工试用制，凡公司录用人员，一律执行三个月试 用期，试用期满，经考核合格办理签订项目劳动合同或劳动 合同手续。在试用期内违反公司管理办法和其它有关制度以 及不能胜任本岗位工作的，一律不予录用。 三、公司特殊聘用人员，可适当缩短试用期，需由总经理审 批后方能执行。 四、若因工人需要，调换岗位，由总经理决定，转相关部门 办理手续。 五、经试用合格后的员工，办理签订项目劳动合同或劳动合 同手续，营销部员工实行竞业限制制度，合同原则上按一项 目签，期满后，视其工作能力及表现，续签或解除合同。 六、竞业限制须离开公司达半年及以上时间并未从事同类行 业同岗位，且未能对公司造成任何伤害者，竞业方可发放。 销售佣金个人预留部分须等公司与开发商全部结算完毕后 发放，项目结束前因个人原因中途离开者，竞业限制和预留 佣金全部扣除；在合同期内，严重违反公司管理制度以及无 故辞职、旷工者，竞业限制及预留佣金将不予发放。 七、因公司情况需减员或员工按正常程序提前 30 天提出解 除合同且公司同意后，竞业限制及预留佣金视实际情况予以 发放。 八、新进或辞退员工，最终审批权限，由总经理决定。
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