房地产代理咨询公司培训课件之培训实战交流（16页）.ppt
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房地产代理咨询公司培训课件之培训实战交流（16页）.ppt
1、培 训 实 战 交 流 目彔 我们要培训什么 2 怎样做 4 什么是培训 3 1 要怎么做才能提高培训效果呢 6 培训课程设计的要点 3 5 培训过程中遇到的难题 3 7 培训师是谁 3 3 第一部分 什么是培训 培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、 信息传递、信念传递、管理训诫行为。 简单归纳，培训就是培养+训练 独 孤 九 剑 九阳 神功 第二部分 我们要培训什么 结合我们的日常工作及我们的日常的管理对象， 我们主要培训的内容集中在： 销售技巧 沟通技巧 销售流程 第三部分 培训师是谁？ 师师者，所以传道受业解惑也 传道 传授道理 授业 专业技术 解惑 答疑 第四部分 怎样做？
2、 问题 理论的问题生活化 道 故事 引 导 第四部分 怎样做？ 要点 复杂的问题简单化 业 逻辑理论 概 括 第四部分 怎样做？ 要点 开放的问题闭合化 惑 问题 总 结 第四部分 怎样做？ 开场 破冰 中间 铺垫 结束 总结 建立威信 引起兴趣 小组讨论 问题互动 小结 答疑 自我检验 第五部分 培训课程设计的要点 课程要有优良的理论体系和框架 讲师要有丰富的相关实践经验 讲师要准备丰富的案例 讲师对课程有自己独立的思考 讲师要有专业的授课技巧 课程 设计 要点 第六部分 要怎么做才能提高培训效果呢？ 对象决定 讲师 需求决定 课程 实战才能 实用 强化才能 提高 第六部分 要怎么做才能提高培训效果呢？ 能不能帮他解决问 题 学员对培训师的期望，一般来说是两方面： 能不能学到新东西 第七部分 培训过程中碰到的“难题” 设备出 问题 忘词 解决不了 的问题 跑题 紧张 最后 培训师的禁忌 禁忌 高深莫测 照本宣科 念流水账 拖延课时 语言障碍 离题太远 故弄玄虚 满堂灌 最后 培训师的禁忌 禁忌 无限煽情 做笑话篓子 当众批评 衣饰不得体 肢体语言不当 死气沉沉 居高临下 Thanks！
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