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百货公司商场HR人事助理岗位说明书（2页）.doc

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百货公司商场HR人事助理岗位说明书（2页）.doc

1、岗岗位位说说明明书书部门：人力资源部部门：人力资源部岗位名称：人事助理岗位名称：人事助理职责描述：职责描述： 1人事管理 1.1 协助人事主管参加各类招聘会，对公司空缺岗位的招聘及遴选面试。 1.2 协助人事主管办理人员入职、离职手续及相应的建档及信息更新工作。 1.3 协助人事主管办理人事调配、入职、离职手续的办理和人事档案的管理； 1.4 协助人事主管办理劳动合同的鉴证、签定及变更等事宜。做好劳动合同的管理工作，负责劳动合同的鉴定和鉴证工作，对合同的续签和终止提出合理的意见。 2. 保险及公积金管理 2.1 负责保险统筹的转移、计算及缴纳。 2.2 负责住房公积金的转移、计

2、算、缴纳和提取。 2.3 准确统计职工的全年平均收入，确定新保险基数及时上报保险部门和公积金管理中心。 2.4 根据员工的增减变化，于每月 110 日缴纳保险费。 2.5 根据员工的增减变化，每月 1524 日办理保险及公积金转移及缴纳。 2.6 根据员工每月的增减变化，在每月的 24 日做好养老保险增减表上报保险部门。 2.7 统计每月保险及公积金交费情况，建立保险及公积金管理台帐。 2.8 做好保险、公积金的增减变化表，及时报送保险部门及住房资金管理中心。 2.9 做好供应商人事费用对帐单的审核及发放工作，审核保险公积金对帐单中的基本资料和个人帐户金额。 2.10 为新增职工办理保险及公

3、积金的交纳。 2.11 根据员工每月的增减变化，作好员工的封存、调入、确认，并于每月月底前交纳公积金费用。 2.12 根据员工的需求，做好公积金的提取、转移工作。学习研究保险及公积金政策，提出最有利于企业和员工个人的方案。 3.员工工牌、工装标准的制定申报、招标、制作、发放、回收等管理工作。技能要求：技能要求： 1有一年以上工作经验，熟悉了解商业企业运营模式； 2具有企业管理、劳动人事、人力资源开发管理的基本知识，掌握薪资考核制度及有关劳动保障等法律法规；具有创新意识，有较强的分析能力，能对各类原始记录报表进行分析； 3熟悉掌握国家有关财经方针、政策和财务会计制度； 4熟悉人事软件系统及工资软件系统的操作； 5有较强的文字和语言表达能力，有较强的组织协调能力，善于与他人沟通。学历要求：学历要求：具有统计或经济专业专科以上学历。培训要求：培训要求： 1助理人力资源管理师培训。 2国家有关保险、公积金法律法规、政策沟通管理学。 3公司各项规章制度。 4商业运营基础知识。