人 力 资 源 部 职 责人 力 资 源 部 职 责 1. 公司人力资源管理的研究、设计、推行及改进，并确保其实施的 有效性。 2. 编制年度人事计划。公司员工的招聘、任免、迁调、解职、退休 及抚恤工作。 3. 负责公司绩效管理的组织及实施工作。 4. 公司薪酬设计、核算，公积金、保险业务的办理，各项福利制度 的拟订及监督实施。 5. 员工工资报表的编制、审核及发放工作。 6. 人事档案及劳动合同的管理。 7. 员工考勤管理。 8. 劳动纠分的处理。 9. 员工培训及其考核。公司中、长期培训计划的制订、组织实施及 有效性评价。 10. 负责公司内部企业文化建设。 11. 负责公司制度化建设（包括制度化文件策划、组织评审及实施、 监督等）的组织工作。 12. 负责公司质量管理体系的建立、实施、保持及持续改进工作。 13. 组织实施质量管理体系内部审核、管理评审。 14. 负责对商场的现场管理的检查及跟踪验证。 15. 员工工装、工牌制作、分发、更新及督查管理。 16. 更衣室的使用分配及更新管理。 17. 负责公司法律咨询事务的联络。
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