1、岗岗 位位 说说 明明 书书 部门：人力资源部部门：人力资源部 岗位名称：经理岗位名称：经理 职责描述：职责描述： 1制定人力资源开发规划，研究、制定人力资源管理的政策、方案、管理标准，并负责 组织实施。 2组织制定公司人才年度需求计划，组织人才引进、员工招聘工作。 3合理调配公司人力资源，使之达到最优配置；审批各部门招工、临时用工计划，并监 督实施。 4认真贯彻国家的劳动、人事、工资、教育、安全等方面的政策和法令。 5对公司所属岗位进行考察、考核、换岗交流，提出培养和使用建议等并组织实施。 6负责指导、监督本部门管理人员开展工资管理、职称评定、劳动保险管理、劳动纪律 管理、劳动合同管理等工作
2、。 7负责公司中层干部的管理、考察与考核工作及公司人才招聘、选拔、录用、培养、考 核、使用管理。 8负责组织公司内部的企业文化建设工作；根据公司发展需要，组织编制公司中长期员 工教育培训发展规划并组织实施。 9不断优化公司激励机制；负责制定薪酬方案及各种福利分配方案并组织实施。 10参加各种研讨会、交流人力资源管理经验。 11负责组织公司的企业文化建设工作。 12负责公司管理制度的建立、实施及公司质量管理体系的建立、运行。 13参与制定公司的发展战略、经营方向等公司重大事项。 14对下属的业务指导、培训及考核工作。 15完成公司领导临时交办的各项任务。 技能要求：技能要求： 1有五年以上相关工
3、作经验； 2掌握企业管理基本理论知识，熟悉“人力资源开发与管理”的理论知识，有较强的创 新能力； 3熟悉掌握有关国家重大政策、经济法规、基本法、劳动人事政策、计划生育等法律法 规； 4具有较强的事业心和工作责任感，善于观察分析问题，能够经常深入实际解决问题； 5具有高度的工作责任心和严谨的工作作风； 6具有民主作风、群众观念和法制观念； 7具有较强的组织协调能力，组织纪律观念和原则性强； 8有较强的协调能力和人际交往能力，善于处理人际关系； 9有较强的口头表达和文字写作能力。 学历要求：学历要求：大学本科以上学历或具有中级以上职称； 培训要求：培训要求： 1劳动人事法律法规、政策。 2人力资源开发、管理知识。 3企业经营管理知识。
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