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百货公司商场HR人事主管岗位说明书（2页）.doc

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百货公司商场HR人事主管岗位说明书（2页）.doc

1、岗岗位位说说明明书书部门：人力资源部部门：人力资源部岗位名称：人事主管岗位名称：人事主管职责描述：职责描述： 1 人事管理 1.1 为公司各部门提供岗位支持，参加各类招聘会，在报纸网站等媒体发布招聘信息；公司日常人员招聘及遴选面试。 1.2 负责公司员工薪酬计算与发放，编制明细并汇总；结合公司的实际情况，参与薪酬分配方案的制定和实施及考核工作； 1.3 负责人事调配、入职、离职手续的办理和人事档案的管理；负责专业技术职称的评定。 1.4 保持良好的劳动关系，维护正常的营业秩序，妥善处理公司内的劳动仲裁和劳动争议的处理，保障员工的合法权益。 1.5 做好劳动合同的管

2、理工作，负责劳动合同的鉴定和鉴证工作，对合同的续签和终止提出合理的意见。 1.6 协助部门经理对公司员工的保险及公积金进行管理。 2 绩效考核 2.1 负责岗位标准及岗位说明书的编制、修订和管理，以此为基础发展相应的绩效考核标准。 2.2 选择恰当有效的绩效评估方法、制定绩效考核标准及绩效考核管理制度。 2.3 组织、指导各部门、各岗位确立自己的工作目标。 2.4 负责考核标准及制度的培训工作。 2.5 订立考核计划、负责考核实施准备、组织考核实施等工作。 2.6 负责考核文件的管理和考核沟通。 2.7 负责对公司的各项工作提出激励方案并具体组织实施。 3 负责员工的计划生育工作。 3

3、.1 为生育职工办理生育登记、开生育介绍信。 3.2 每月为生育职工办理生育保险登记等有关工作。技能要求：技能要求： 1有两年以上工作经验，熟悉了解商业企业运营模式； 2具有企业管理、劳动人事、人力资源开发管理的基本知识，掌握薪资考核制度及有关劳动保障等法律法规；具有创新意识，有较强的分析能力，能对各类原始记录报表进行分析； 3熟悉掌握国家有关财经方针、政策和财务会计制度； 4熟悉人事软件系统及工资软件系统的操作； 5有较强的文字和语言表达能力，有较强的组织协调能力，善于与他人沟通。学历要求：学历要求：具有人力资源或经济专业本科以上或同等学历培训培训要求：要求： 1助理人力资源管理师培训。 2国家有关保险、公积金法律法规、政策沟通管理学。 3公司各项规章制度。 4商业营运知识。