1、考 勤 管 理 规 定考 勤 管 理 规 定 1.1. 目的目的 为规范公司的考勤管理，特制定本规定。 2.2. 适用范围适用范围 适用于公司所有员工的考勤管理。 3.3. 职责职责 3.1. 人力资源部是公司考勤管理的主管部门，负责公司考勤管理制 度的制定及监督实施。 3.2. 营销部各楼层指定专人负责对相应楼层导购员的考勤情况进行 审核、确认。 3.3. 财务部收银主管负责对收银员的考勤情况进行审核、确认。 3.4. 安保部主管负责对安保的考勤情况进行审核、确认。 3.5. 各部室指定专人负责对本部门的考勤情况进行审核、确认 4.4. 班次和考勤卡班次和考勤卡 4.1. 本公司除以下人员外
2、，员工上下班均应按规定打卡记录出勤。 租赁区员工凭考勤卡出入公司。 a) 经总经理核准免予打卡者； b) 因公出差填妥出差申请表者； c) 因故请假，经核准者。 d) 临时事故，事后说明事由，经部门经理核准者。 4.2. 打卡时间：员工打卡必须按照公司安排的班次予以打卡出勤。 a) 9：00 17：15（部室为 9：0017：00） （早班） b) 11：0018：00（中班 1） c) 12：0018：00（中班 2） d) 17：0022：00（冬季晚班下班时间为 21：30） e) 9 ：0022：00（冬季全天下班时间为 21：30） 起草人：起草人： 审核人：审核人： 批准人：批准人
3、： 4.3. 员工上下班应亲自打卡，如有下列情形之一者，按照旷工一天 进行处理。 a) 委托他人代打考勤卡者，委托人与被委托人均按照旷工一天 处理。 b) 故意损坏考勤卡致使不能打卡者。 4.4. 员工因公外出不能打卡者，必须提前填写员工外出申请单 经部门经理签字确认后报人力资源部备查。特殊情况不能提前 申请的，必须于返回公司后半个工作日内补报员工外出申请 单 。否则，一律按迟到或早退办理。 4.5. 各部门考勤负责人应针对每天出现的考勤异常情况及时向人力 资源部反馈并出示相关的文字证明。第二个月班次若有调整， 各部门考勤负责人应在月底 25 日前在系统中提前调整报人力 资源部。月考勤由各部门
4、考勤负责人在每月 1 日前根据考勤系 统显示的考勤内容进行二次核对。如在月度考勤中有漏报、错 报等现象于每月 1 日向人力资源部补报。 5.5. 考勤规定考勤规定 5.1. 加班 a) 遇有特殊情况，工作之外急需或必须进行工作处理的，即为 加班。 b) 员工加班应提前填写加班申请表 ，经部门经理批准，报 人力资源部备案。根据实际工作需要，并经其所属部门经理 及人力资源部同意，公司予以支付员工加班费或予以补休。 5.2. 迟到、早退 a) 员工在上班时间应到而未到为迟到；未到下班时间而提前离 岗者为早退。 b) 迟到、早退 15 分钟以内，每次扣发工资 20 元，迟到时间 为 15 分钟30 分
5、钟的每次扣发工资 50 元；30 分钟4 小时 以内按旷工半天计算；4 小时以上按旷工一天计算。上、下班 忘记打卡者按迟到、早退处理。 5.3. 事假、病假 5.3.1. 员工因私、因病而不能在正常工作时间出勤而请的假期。 5.3.2. 事假、病假的请假程序 a) 员工填写请假审批单一式两联，一联部门保存，另 一联交人力资源部备案。 b) 员工因特殊情况未能事先请假或假满续假应通过电话或委 托他人请假，并于假后上班当天办理补假手续。 c) 请病假的员工填写请假审批单并出具市级医院的病休 证明，住院治疗者，还须提供住院证明。凡不能提供有效 病休证明的，视作事假处理。 d) 员工请假未准、员工请假
6、期满未办理续假或虽办理续假 但尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可 抗力事情外，均以旷工论处。 5.4. 员工出差：出差人提前将出差申请单报人力资源部。未 按程序申报者，每次扣发工资 50 元。 5.5. 擅离职守 工作期间未按规定请假擅自离开工作岗位一律按旷工处理。 15 分钟以内，每次扣发工资 20 元，15 分钟30 分钟每次扣 发工资 50 元；30 分钟4 小时以内按旷工半天计算。 5.6. 旷工 旷工半天扣发全月业绩工资的 50%， 扣发全月岗位工资的 10%； 旷工一天全月无业绩工资，扣发全月岗位工资的 30%。连续旷 工三天者予以解除合同。 5.7. 假期的核准权限
7、 a) 主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上，五 天以内由部门经理核准；五天以上，七天以内，由人力资 源部核准；七天以上由总经理核准。 b) 主管级人员，假期三天内，由部门经理核准，三天以上由 总经理核准。 c) 经理级人员由总经理核准。 5.8. 其他假期的申请程序按劳动管理规定的有关要求执行。 5.9. 员工请假须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行 离职，否则以旷工论处。 5.10. 员工请假届满办理续假或虽办理续假尚未核准而不到职者， 除确因病或临时发生意外等不可抗力外，均以旷工论处。 5.11. 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短 假期或延期请假。 5.12. 请假者必须将待办事物交代其他员工代办，代理人应于请假 单内签字确认。 5.13. 员工请假若发现有虚假者，按员工奖惩条例惩处。 5.14. 第 5 条之规定除对正常上班时间外，也适用于各类培训、活 动、会议的出勤控制。 6.6. 相关文件相关文件 6.1. 劳动管理规定 6.2. 员工奖惩条例 7.7. 相关记录相关记录 7.1. 员工外出申请单 7.2. 加班申请表 7.3. 请假审批单 7.4. 出差申请单 7.5. 调休通知单
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