1、考 勤 管 理 规 定考 勤 管 理 规 定 1.1. 目目 的的 为规范公司的考勤管理，特制定本规定。 2.2. 适用范围适用范围 2.1. 适用于公司所有员工的考勤管理。 3.3. 职职 责责 3.1. 人力资源部是公司考勤管理的主管部门，负责公司考勤管理 制度的制定及监督实施。 3.2. 营销部负责导购员的考勤及其统计、汇总并报人力资源部。 3.3. 财务部收银主管负责公司收银员的考勤及其统计、汇总并报 人力资源部。 4.4. 工作内容工作内容 4.1. 员工正常上班时间需打考勤卡记录出勤。打卡要求如下： 4.1.1. 员工因公外出不能打卡者， 必须提前填写 员工外出申请单 ， 经部门经
2、理签字后报人力资源部备查。特殊情况不能提前申 请的，必须于返回公司后半个工作日内补报员工外出申请 单 。否则，一律按迟到或早退办理。 4.1.2. 员工上下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，按照旷工 一天进行处置。 a) 委托他人代打出勤卡者。委托人与被委托人均按照旷工一 天处置。 b) 故意损坏出勤卡致使不能打卡者。 4.2. 加班。遇有特殊情况，工作之外急需或必须进行工作处理的， 即为加班。 4.2.1. 根据实际工作需要，并经上司同意，公司支付员工加班费或 予以补休。 4.2.2. 员工加班应提前填写加班申请表 ，经部门经理批准，报人 力资源部备案。 4.3. 迟到、早退 起草人：起草
3、人： 审核人：审核人： 批准人：批准人： 4.3.1. 员工在上班时间应到而未到为迟到；未到下班时间而提前离 岗者为早退。 4.3.2. 迟到、早退 15 分钟以内，每次扣发工资 20 元，迟到时间为 15 分钟30 分钟的每次扣发工资 50 元； 30 分钟4 小时以内 按旷工半天计算；4 小时以上按旷工一天计算。 4.4. 事/病假 4.4.1. 员工因私、因病而不能在正常工作时间出勤而请的假期。 4.4.2. 事/病假请假程序 a) 导购员：请假在两天（含）以内的，管理员审核、楼层主 管批准。两天以上的，由楼层主管审核，人力资源部经理 批准。 请假审批单一式两联，一联由楼层主管保存，另
4、一联每月汇总考勤报人力资源部备案。 b) 收银员：请假在两天（含）以内的，收银主管审核、批准。 两天以上的，由财务部经理审核，人力资源部经理批准。 请假审批单一式两联，一联由收银主管保存，另一联 每月汇总考勤报人力资源部备案。 c) 主管级（含）以下管理人员请假由部门经理审批， 请假审 批单手续齐全后，其中一联报人力资源部备案。 d) 经理级（含）以上管理人员请假由总经理审批， 请假审批 单手续齐全后，其中一联报人力资源部备案。 e) 新员工实习期或试用期的病、事假，按正式员工病、事假 的规定处理。 f) 员工因特殊情况未能事先请假或假满续假应通过电话或委 托他人请假，并于假后上班当天办理补假
5、手续。 g) 员工请假未准、员工请假期届满未办理续假或虽办理续假 尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗 力事情外，均以旷工论处。 h) 员工填写请假审批单并出具区、市级医院的病休证明, 住院治疗者，还须提供住院证明。凡不能提供有效病休证 明的，视作事假处理。 4.5. 其他假期的申请程序按劳动管理规定的有关要求执行。 4.6. 擅离职守。工作期间未按规定请假擅自离开工作岗位一律按 旷工处理。15 分钟以内，每次扣发工资 20 元， 15 分钟30 分钟每次扣发工资 50 元；30 分钟4 小时以内按旷工半天计 算；4 小时以上按旷工一天计算。 4.7. 旷工。旷工半天扣发全月业绩工资的 50%，扣发全月岗位工资 的 10%； 旷工一天全月无业绩工资， 扣发全月岗位工资的 30%。 连续旷工三天者予以解除合同。 4.8. 本规定除对对正常上班时间外，也适用于各类培训、活动、 会议的出勤控制。 5.5. 相关文件相关文件 5.1. 劳动管理规定 6.6. 相关记录相关记录 6.1. 员工外出申请单 6.2. 加班申请表 6.3. 请假审批单
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