1、2018年4月安徽城建学院校招总结一、校招数据 本次校招共收到60份简历，经学校初面筛选，简历分类如下：市政3份，装配14份，一建11份，大三学生简历5份，经营2份，业务6份，财务5份，二建1份，商务10份，设计3份。二、校招过程小结1、前期各项准备 招聘小组成立。招聘任务下达后，我们马上成立了以门俊平为组长的安徽城建学院校招小组，做好了工作分工（门俊平总负责、李超平对接学校、张雷准备清点物料、吴俞爱乘车住宿安排等）。 小组内部进行校招经验培训。任务分配当天下午，招聘小组内部进行校招经验分享，门俊平、李超平分别介绍去年公司的校招经验、各项注意事项、工作分工等。 做好本次校园招聘方案。根据培训和
2、任务分配情况，我们制定了安徽城建学院校园招聘方案，确定了校招目标、工作分工、行程安排、招聘会安排、宣讲会安排（宣讲会主持人、主讲人员等） 做好老师拜访和学校宣传工作。提前和学校老师做好对接，在学校相关群里提前进行宣传。2、校招进行时（上午校园招聘会、下午校园宣讲会） 校园招聘会的合理安排。 1）.安排4名招聘宣传引导人员分别在两个入口进行宣传引导，两个人在现场负责接待面试，所携带的易拉宝/海报提前放置在关键显眼位置； 2）.成立安徽城建学院校招微信群，同学们扫码入群，同时邀请同学们参加下午13:30开始的阶梯教室宣讲会； 3）.招聘会现场同学们对鲲鹏兴致很高，纷纷表示下午准时过来参加鲲鹏校园宣
3、讲会，进一步深入了解鲲鹏。 校园宣讲会的安排和收获 1）.校园宣讲会安排了4个步骤，第一步：李超平讲解鲲鹏的企业概况，第二步：汪文超进一步讲解鲲鹏工业化发展现状和远景，第三步：门俊平讲解了同学们将来职业生涯发展等内容和同学们互动问答，第四步：感兴趣的同学们留下来填公司应聘登记表，作进一步详细面试。 2）.当天下午宣讲共4个企业，我们宣讲人员最多，其他最多仅为十几人，跟校招对接刘同学了解，之前别的公司到他们学校开专场宣讲会，我们这场宣讲会也是人数最多效果较好的。3、跟进环节 招聘宣讲会当天，和学生承诺3-5个工作日内通知初试是否通过和下一步面试安排三、本次校招不足1、不足：招聘海报不详细、太笼统
4、。 建议：校招招聘海报写清具体岗位要求。2、不足：公司的应聘登记表，多数人不知道怎么填写。 建议：宣讲会上添加一个步骤“讲解这么填应聘申请表”。4、不足：我们的宣传视频和PPT太笼统、没有针对性 。 建议：可以出台专门的校招PPT和视频（公司成立、发展历程关键事件节点、鲲鹏未来规划、公司培训平台、福利待遇、已入职的毕业生发展事迹）。5、不足：宣讲会总体气氛平静。 建议：集团对宣讲人员进行宣讲培训；能够准备小纪念品，宣讲会中间能增加抽奖环节等。四、校招总结 总体而言，本次安徽城建学院校园招聘会和宣讲会是一次成功的校招。不管是从组织、宣传，还是招聘现场、招聘效果，均取得不错的成绩。也希望简历分配后给各部门后能抓紧联系，能在3-5个工作日内做出反馈。安徽城建学院校招小组2018年4月16日
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