房地产开发公司高层电话面试招聘评估表（1页）.doc
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房地产开发公司高层电话面试招聘评估表（1页）.doc
1、旭辉集团旭辉集团高层高层人员招聘面试评估表（人员招聘面试评估表（电话面试电话面试） （面试官姓名：（面试官姓名： ） 应聘者姓名：应聘者姓名： 应聘岗位：应聘岗位： 面试日期：面试日期： 1 1 职位所需的专业经验与水平职位所需的专业经验与水平 基本要求基本要求 记 录 摘 要 优秀 良好 中等 差 管理人员：良好 专业人员：良好 2 2 素质指标：素质指标：合作共赢（共赢思维；共享资源；顾问精神合作共赢（共赢思维；共享资源；顾问精神（职能总）（职能总） ；反馈战况；反馈战况（综合总）（综合总） ；精诚合作）；精诚合作） 基本要求基本要求 佐 证 事 例 优秀 良好 中等 差 管理人员：良好
2、专业人员：良好 3 3 素质指标：素质指标：事业企图心事业企图心（珍视机遇；志存高远珍视机遇；志存高远；企业家精神；强烈事业心）；企业家精神；强烈事业心） 基本要求基本要求 佐 证 事 例 优秀 良好 中等 差 管理人员：优秀 专业人员：良好 4 4 工作动力匹配度工作动力匹配度 基本要求基本要求 记 录 摘 要 非常匹配 匹配 基本匹配 不匹配 管理人员：匹配 专业人员：匹配 其它其它特殊要求特殊要求评估（可参考用人需求申请表）评估（可参考用人需求申请表） ： 达到要求。 未达要求，请说明： 了解了候选人背景信息和基本素质后，在你的建议之前打钩：了解了候选人背景信息和基本素质后，在你的建议之前打钩： 基本信息是否符合旭辉高层管理人员的要求？ 是 否 不建议进入下一轮考察； 建议进入下一轮考察 其它，请说明： 如建议进入如建议进入初面初面，推荐的职能及职位（可能与应聘者应聘的不相同） ：，推荐的职能及职位（可能与应聘者应聘的不相同） ：_ 提醒下一轮面试官的注意事项： 电话电话面试官签名面试官签名
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