房地产开发公司基层电话面试招聘面试评估表（1页）.doc
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房地产开发公司基层电话面试招聘面试评估表（1页）.doc
1、旭辉旭辉集团集团基层基层人员人员招聘面试评估表招聘面试评估表（电话面试电话面试） （面试官姓名：（面试官姓名： ） 应聘者姓名：应聘者姓名： 应聘岗位：应聘岗位： 面试日期：面试日期： 1 1 职位所需的专业经验与水平职位所需的专业经验与水平 基本要求基本要求 记 录 摘 要 优秀 良好 中等 差 管理人员：良好 专业人员：良好 2 2 素质指标：素质指标：高效执行（高效执行（关键行为：关键行为：狼性思维、使命必达、以终为始、用心用脑）狼性思维、使命必达、以终为始、用心用脑） 基本要求基本要求 佐 证 事 例 优秀 良好 中等 差 管理人员：良好 专业人员：良好 3 3 素质指标：客户导向素质
2、指标：客户导向（关键行为：关键行为：客户为先；全员营销；反应灵敏；快速响应；互惠客户为先；全员营销；反应灵敏；快速响应；互惠互互赢）赢） 基本要求基本要求 佐 证 事 例 优秀 良好 中等 差 管理人员：良好 专业人员：良好 4 4 素质指标：学以致用（素质指标：学以致用（关键行为：关键行为：自我认知、建立对标、自我学习、持续改进）自我认知、建立对标、自我学习、持续改进） 基本要求基本要求 佐 证 事 例 优秀 良好 中等 差 管理人员：良好 专业人员：良好 5 5 素质指标：素质指标：阳光开放（阳光开放（关键行为：关键行为：真挚待人、积极工作、开放接受、传递正能量）真挚待人、积极工作、开放接受、传递正能量） 基本要求基本要求 佐 证 事 例 优秀 良好 中等 差 管理人员：良好 专业人员：中等 对电话面试的面试官，在了解了候选人背景信息和基本素质后，在你的建议之前打钩：对电话面试的面试官，在了解了候选人背景信息和基本素质后，在你的建议之前打钩： 基本信息是否符合旭辉基层人员的要求？ 是 否 不建议进入下一轮考察； 建议进入下一轮考察 其它，请说明： 如建议进入如建议进入下一轮下一轮，推荐的职能及职位（可能与应聘者应聘的不相同） ：，推荐的职能及职位（可能与应聘者应聘的不相同） ：_ 提醒下一轮面试官的注意事项： 电话电话面试官签名面试官签名
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