预览

房地产开发公司招聘需求提报操作指引（2页）.doc

资源ID：45770 资源大小：74KB 全文页数：2页
资源格式： DOC 下载积分： 10金币

下载报告请您先登录！

验证码下载

账号登录下载

微信登录下载

微信扫一扫登录

下载资源需要10金币

邮箱/手机：
验证码：	获取验证码
温馨提示：	提交成功后，系统会自动生成账号（用户名为邮箱或者手机号，密码是验证码），方便下次登录下载和查询订单；
支付说明：	本站最低充值99金币，下载本资源后余额将会存入您的账户，您可在我的个人中心查看。
验证码：	换一换

加入VIP，免费下载

账号：
密码：
验证码：	换一换
当日自动登录忘记密码？

友情提示

1、下载资料失败解决办法

2、PDF文件下载后，可能会被浏览器默认打开，此种情况可以点击浏览器菜单，保存网页到桌面，就可以正常下载了。

3、本站不支持迅雷下载，请使用电脑自带的IE浏览器，或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。

4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩，下载后原文更清晰。

5、试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。

房地产开发公司招聘需求提报操作指引（2页）.doc

1、招聘需求提报操作指引编制日期审核日期批准日期修订记录日期日期修订状态修订状态修改内容修改内容修改人修改人审核人审核人批准人批准人 1.1.目的目的为规范用人部门用人需求提报工作管理，完善用人申请、审批工作程序，结合公司实际，特制定本操作指引。 2.2.适用范围适用范围本操作指引适用于集团各职能部门、各区域事业部、城市公司。 3.3.职责职责 3.1 人力资源部：负责分析评估招聘需求，确定招聘的必要性，并组织招聘需求审批工作。 3.2 招聘需求部门：定期或不定期进行工作分析、评估人力资源配置的合理性和有效性，根据实际业务需求提出人力用人需求。 3.3.招聘需求提

2、出招聘需求提出 3.1 招聘需求分为编制内需求与编制外需求。 3.2 每次招聘前须由用人部门负责人填写用人需求提报表并将岗位说明书作为报批的附件，否则不予报批。 3.3 招聘需求审批流程见附件集团授权手册（人力资源分册）。 4.4.招聘需求识别招聘需求识别 4.1 用人部门负责人在提出用人需求时，须认真考虑招聘需求替代方案，并在用人需求提报表中详细说明原因并签字确认。 4.2 各公司 HR 在接到用人部门提交的招聘需求时，应对所申请职位进行分析评估，确定其招聘的必要性，并与用人部门负责人沟通替代方案，如：内部人员调配、部门职能整合、流程优化等，当替代方案仍不能满足人力需求时，方可流转至下个审批环节。 5.5.附件附件附件 1：用人需求提报表-集团附件 2：用人需求提报表-事业部附件 3：岗位说明书 6.6.附则附则 6.1 本指引由集团人力资源部负责修订与解释，经总裁审批后实施。