1、万达影城兼职员工管理制度万达影城兼职员工管理制度 为维护影城及员工利益，持公平公正的原则，为提高员工工作责 任感及提高工作积极性，特制订本制度。 一、 任职要求：要求员工积极向上，心态端正，有进取心，良好的 服务意识和服从意识。 二、 工时要求：每周周一至周五必须留两个班以上，节假日（法定 节假日）必须留班。 三、 员工福利：每月三次免费观影，微笑天使（次月工时+0.5 元/ 小时） ，法定假日排班资格，团建名额，传统节假日福利以及其他 临时性的奖励等。 四、 岗位要求： （1） 上班期间必须按照影城的服装要求着装上班，上班期间员 工需要离开工作岗位，必须报备值班经理，岗位交接完毕并经值 班经
2、理同意后方可离开岗位； （2） 下班：员工下班必须报备值班经理，岗位交接完毕并经值 班经理同意后方可打卡下班，如未告知值班经理私自下班者负激 励 50 元/万达币。 （3） 员工必须保持手机通讯畅通，以及不定时查看群消息，对 于群消息给予及时回复。 五、1、排班制度：员工必须与每周周三前按照要求提供下周工时与 排班经理处，排班经理根据员工留班进行下周班表的排定，如 员工因个人原因需要请假或更改班次， 需本人协调好替班员工 后与排班经理和值班经理进行报备。 2、请假制度： （1）事假：员工请假需提前一天报备排班经理及值班经理，得 到回复后方可进行调休或调班， 如未得到同意及未经允许私自 不到岗者
3、记为旷工。 （2） 病假： 员工因身体不适需请假， 应提前一天报备值班经理， 上班后需上缴病假证明及调班单至值班经理处。 （3）换班：员工因个人原因需要与其他员工进行换班，需提前 一天报备排班经理与值班经理，得到允许后方可调整。 (4)培训制度：影城每月至少一次的培训，要求员工必须参加， 无故不得请假，如有请假，计入个人绩效考核。 3、考勤制度：员工吃饭/休息必须到值班经理室进行打卡，未打 卡且超出规定时间者负激励 50 元万达币/次（特殊情况除外） 。 1、 奖惩措施： （一）奖励： 1、员工日常班次中无岗位偏差，下班后可领取 50 元万达币作为 激励； 2、员工班次中岗位表现超出岗位要求，
4、值班经理可视具体情况发 放感谢卡，每张感谢卡可换取 50 元万达币，感谢卡每半月统计一次 同时发放相应的万达币。 3、训练经理会详细记录员工日常表现（配合度，岗位标准，工时 提供等）情况并以月为单位进行统计，结果纳入员工绩效考核。 4、管理组通过对员工日常表现进行评分，获分最高者可获取影城 每个时间段相应的福利。如额外观影机会，法定日排班机会等。 （二）惩罚 负激励负激励 50 万达币且取消本周或下周班次（视情况）万达币且取消本周或下周班次（视情况） 1、排班后员工不按排班时间上班者； 2、员工未得到排班经理及值班经理允许私自调换岗位者； 3、员工上班迟到 2 次及以上者（一个月以内） ； 4、员工一个月以内请假或调班 3 次及以上者（特殊情况除外） ； 5、连续两周未按要求留班者（特殊情况除外） 。 负激励负激励 50 万达币且取消本月观影福利万达币且取消本月观影福利 1、员工日常工作中态度不积极，不端正，有负面情绪者； 2、员工工作标准有偏差经值班经理及训练员指导屡次不改者； 3、班次中做与工作无关的事情且屡教不改者； 4、携带手机/现金/有价证券等上岗者； 5、月累计额负激励 200 元万达币； 劝退劝退 1、员工连续三周及以上不能按照要求提供工时者； 2、员工工作状态不佳，经过沟通仍不改善者； 3、员工月度培训请假两次以上者；
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