1 “五档递进”质量板块评分计算“五档递进”质量板块评分计算规则规则 各项目标段实际得分利用“五档递进内部平均法”“五档递进内部平均法”进行折算，得 分范围设在 60-100，最终得出相应的考核评分，具体计算法则如下： 1、结合该单项对所有标段的打分和排序，得出以下五个平均分： 内部均值（ P ） ：所有样本的平均数 内部较高值（ P1）：高于内部均值（ P ）全部样本的平均数 内部较低值（ P-1）：低于内部均值（ P ）全部样本的平均数 内部优秀值（P2）：高于内部较高值（ P1）全部样本的平均数 内部最差值（P-2）：低于内部较低值（P-1）全部样本的平均数 2、如某个考核指标得分为 X，则： 当 X=内部均值（P），则考核评分为 80 分； 当 X内部优秀值(P2)，则考核评分为 100 分； 当 X内部最差值(P-2)，则考核评分为 60 分； 当内部最差值(P-2)X内部均值（P），则：考核评分 Y=20/（P-P-2）*X + 60P-80P-2/（P-P-2）；（按线性插值法 计算） 当内部均值(P)X内部优秀值（P2），则考核评分 Y=20/（P2-P）*X + 80P2-100P/（P2-P）；（按线性插值法 计算） 2 举例（2016 年某月区域巡检各项目排名）：
本文（房地产开发公司五档递进内部平均法（3页）.doc）为本站会员（大宝）主动上传，地产文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知地产文库（点击联系客服），我们立即给予删除！
全部分类
免费下载资料库
10000份+资源包
千万vip文档畅享下载
下载文档文件编辑即用
网站精选百万好案
百万工程地产工作者都在用
微信扫一扫登录
