1、北京黄海房地产开发有限公司员工手册 北京黄海房地产开发有限公司员工手册 20082008 年年1 1 月月目 目 录 录 目 目 录 录 董事长致辞 董事长致辞 第一章 第一章 公司简介公司简介 5 第二章 第二章 员工聘用员工聘用 5 一、人员招聘 5 二、培训与试用期 5 三、员工转正 5 四、劳动合同 6 五、定岗，调岗、调薪 6 第三章 第三章 工作规范工作规范 7 一、行为准则 7 二、工作态度及要求 7 三、工作纪律 7 四、仪容仪表 8 五、电话接听 8 第四章 第四章 考勤制度基本内容及假期考勤制度基本内容及假期 8 一、考勤制度基本内容 8 二、加班 9 三、假期 9 第五章
2、 第五章 薪酬及福利薪酬及福利 9 一、薪酬 9 二、福利 9 第六章 第六章 奖惩制度奖惩制度 9 一、考核 9 二、奖励 10 三、处罚 10第七章 第七章 解除劳动合同解除劳动合同 10 第八章 第八章 保密保密 11 第九章 第九章 沟通与交流沟通与交流 12 一一、沟通 12 二、投诉和合理化建议 12 第十章 第十章 附则附则 12董 董 事 事 长 长 致 致 辞辞 值此员工手册颁发之际， 我谨代表北京黄海房地产开发有限公司向经过多次选 拔、面试进入本公司，并获此员工手册的员工表示由衷的祝贺，并热诚欢迎您加入 本公司。 北京黄海房地产开发有限公司是以北京地区房地产开发为经营内容，
3、经北京市 工商局批准，合法注册的中外合资企业。逐步打造自身品牌，短时间内拓展为中型 的综合型地产企业， 在为企业创造财富的同时， 全力回馈社会是本公司的奋斗目标。 您的到来在为公司带来活力、知识和效益的同时，公司也为您提供了一个施展 才能，迎接挑战的广阔平台。尽快融入到公司的大家庭，脚踏实地的开始职业生涯 的新旅途并得到自我价值的实现，这既是您的愿望，也是公司的期待。我们相信您 将获得与公司共同发展的机遇，并为能够成为其中的一员而感到骄傲和自豪。 大家知道，效益的不断增长是企业发展的生命线，规章制度的实现则是公司实 现正常运行并取得盈利的基本保障，坚持并认真执行公司各项规章制度是我们公司 全体
4、员工义不容辞的责任和使命，因此，学习并在今后的工作实践中执行、遵守公 司各项规章制度，是摆在全体员工面前的一项长期而重要的任务。 员工手册的颁发，旨在通过简单明了的章节介绍，阐明公司的基本管理制度和 规定。请您认真学习、阅读、保管好本手册，并严格遵守、执行。 最后，请允许我代表北京黄海房地产开发有限公司，祝您在今后的工作中，为 公司的发展和自身事业的腾飞做出积极而卓有成效的贡献！ 董事长董事长： ： 第一章第一章公司简介公司简介北京黄海房地产开发有限公司是北京俊星房地产开发有限公司与香港广佳发 展有限公司合资成立的中外合资企业。公司总投资4.8 亿元人民币，主要经营内容 为北京地区的房地产开发
5、 ，公司股东的优势互补，为公司的迅速发展打下了良好 的基础。逐步打造自身品牌，短时间内拓展为中型的综合型地产企业，为企业创造 财富的同时，全力回馈社会是公司的奋斗目标。 第二章 第二章 员工员工聘用 聘用 一一、人员招聘人员招聘： ： （一一） 、） 、基本原则基本原则：根据公司业务发展，以岗定人，量材用人； （二二） 、） 、聘用程序聘用程序： 1、行财部在对各部门岗位人才需求了解的基础上，制定公司人才招聘计划； 2、各部门根据需要向行财部提出书面申请并填写招聘人员申请表 ，经领导 批准后由行财部具体落实； 3、招聘渠道：内部提拔、广告、网络、人才市场、高校双选会、推荐等； 4、招聘形式：采
6、用用人部门和行财部共同进行书面应聘简历审查及面试相结 合的形式。书面应聘简历审查通过后方能组织面试。 5、组织面试：面试由用人部门和行财部有关人员共同实施， 。面试由初试和复 试两部分组成。 6、录用：经初试、复试合格被录用人员按指定时间到公司行财部报到，并办 理入职手续。 二二、培训与试用期培训与试用期 1、新员工入职均须经过培训期、试用期。 2、视其部门岗位分工、入职人员工作技能、经验等因素，新员工的培训期为 2-5 天不等。培训内容为员工手册和公司管理规章制度，培训期结束后，新员 工直接转入试用期。 3、试用期限：助理级以上人员（含助理级）和财务人员的试用期为一个月， 普通员工试用期为二
7、个月。 4、培训期间、试用期间的工资按入职员工岗位工资的80%发放。 5、培训期、试用期包含在劳动合同期限内。三三、员工员工转正转正 1、试用期满的员工应提交转正申请表，在个人总结一栏，对自己入职以 来的工作进行评价、总结，用人部门、部门经理在填写意见、签字后交行财部签署 转正意见后，报总经理审批。 2、试用员工不符合试用要求，被用人部门、部门经理和行财部签署否定意见 后，将不予录用。 3、符合试用要求的员工填写转正申请表经总经理审批通过后，行财部向 其发放员工转正通知单，并与其签订正式劳动合同，享受所任职位的相关 待遇。4、转正生效日期：自总经理签字之日起生效。 四四、劳动合同劳动合同 1、
8、公司录入员工签订劳动合同分为固定期限和不固定期限两种，自用工之日 起一个月内签订； 2、劳动合同主要内容将按照劳动法有关规定填写： 五五、定岗定岗，调岗调岗、调薪调薪 （一） 、定岗： 1、行财部根据总经理的工作思路和公司发展需要设定工作岗位； 2、每一转正员工都有被定岗安排工作的权利； 3、每一工作岗位具有工作描述、工作职责，规定了员工在岗需要完成的基本 工作内容并提出了相应的工作要求； 4、每一工作岗位都具有规定的、应有的薪金报酬，员工岗位不同，报酬不同； 5、部门工作任务不同，职务不同，报酬不同； （二） 、调岗、调薪： 1、公司基于工作需求，按照员工的专业技能、工作经验、综合能力而调整
9、员 工岗位、职务或薪金，被调员工要服从调动； 2、员工在接到并填写员工岗位调整变动通知后，三日内办理相关工作的 移交手续，到新的工作岗位报到。 3、员工因工作岗位调动、薪资调整，须经调出、调入部门领导签字同意、总 经理批准签字后生效。 该项工作由行财部具体执行， 并填写 员工岗位调整变动表 ，由行财部备档。 4、部门经理级员工的岗位、薪资调整，须提交公司经理会讨论通过，经总经 理批准、签字后生效。 第三章 第三章 工作规范 工作规范 一一、行为准则行为准则： 1、 言谈举止，文明得体； 2、 奉公守法、恪尽职守； 3、 努力学习，加强修养； 4、 诚信为本，顾全大局； 5、 提高技能，精通专业
10、； 6、 团结奉献，沟通协作； 7、 公私分明，廉洁奉公； 8、 积极奋进，坚韧不跋； 二二、工作态度及要求工作态度及要求： 1、积极、认真、负责，勇于承担责任； 2、热爱本职工作，并倾尽所能，对工作精益求精； 3、不断学习、掌握新知识，满足工作需要； 4、富有团队精神，充分沟通、合作，群策群力完成工作任务； 5、严密策划，未雨绸缪，按部就班、有条不紊的开展工作； 6、勇于迎接挑战，积极、策略应对、解决各种矛盾； 7、养成良好的工作习惯，处理问题不拖延，不积压，不留任何隐患。 8、全力以赴，坚韧不跋，把握一切可能的成功机会。 三三、工作纪律工作纪律： 1、严格遵守考勤制度； 2、工作时间坚守岗
11、位，专心工作，不串岗，不闲聊。 3、工作时间不得通过电脑或其他途径做任何与本职工作无关的事情； 4、工作时间进入他人办公室应先敲门，得到允许后方可进入； 5、工作时间不得在办公场所吸烟、招待与工作无关的客人；6、保持个人及公司整体办公环境的整洁，垃圾杂务随时清理。 四四、仪容仪表仪容仪表： 1、员工要注重仪表仪容的美感，保持衣冠、头发整洁，着装要整洁、大方、 得体；2、员工应礼貌待客、举止得体，不提倡染发、蓄胡须； 3、公司女性员工不能在公司公共区域化妆。 五五、电话接听电话接听 1、接听电话简短明了，语气要温和，用语文明。不闲聊，不大声喧哗。电话 响起三声内必须接听。 接听外线电话： “您好
12、，黄海房地产开发有限公司。 ” 接听内线电话： “您好，我是XX 部。 ” 2、接电话时要仔细、耐心倾听对方讲话，准确记录、及时转告电话内容，并 敦促同事回电。 3、公司开会时应关闭手机或开至振动，接电话应离开会场。 第四章 第四章 考勤制度基本内容及假期 考勤制度基本内容及假期 一一、考勤制度基本内容考勤制度基本内容： （一） 、劳动时间 1、本公司劳动时间为每周5 天，40小时每天工作8 小时， 上午9：0012：00 下午13：0017：30 2、要 求：公司要求全体员工按照上述劳动时间在公司进行工作。 （二） 、劳动时间的记载 1、本公司劳动时间的记载是通过考勤卡实现的，考勤卡自入司之
13、日起，人 手一张，每日上班前后在指定设备上打卡，记载其本人当日工作时间； （三） 、考勤内容： 1、迟到、早退、旷工 2、病假、事假、婚假、丧假、产假、年假； （四） 、处罚内容及处罚 公司将对违反考勤制度的行为进行处罚，具体处罚内容及处罚标准见公司考勤制度。 二二、加班加班 1、公司不提倡员工加班，因工作需要未能休息的，原则安排当月调休。 2、根据工作需要必须加班的，应提前上报部门经理及主管副总经理，经审核 批准、签字后加班，并将加班审批表及时交行财部留存备档。 3、因个人原因安排不当，未能及时完成工作而延长工时的不计加班。 4、平时加班（含周六、日）和国家法定假日加班，加班工资执行国家规定
14、 ， 具体如下： 休息日：月工资/30 * 200%。 国家法定节假日：月工资/30 * 300%。 （五） 、请销假种类及请销假办法 请销假种类及请销假办法具体内容见公司考勤制度。 三三、假期假期 公司员工享受国家规定的法定带薪假期。 第五章 第五章 薪酬及福利 薪酬及福利 一一、薪酬薪酬 （一） 、公司按月支付员工的劳动报酬，每月 日为发薪日； （二） 、公司从员工当月工资中代扣代缴个人所得税。 二二、福利福利 （一） 、公司按照国家有关规定为员工缴纳社会保险，各项保险个人缴纳部分 由员工个人承担，公司代扣代缴； （二） 、员工奖金数目、发放次数等将根据公司效益状况，由公司董事会决定 后颁
15、发； （三） 、公司每年为员工组织体检一次。 第六章 第六章 考核考核、奖惩制度 奖惩制度 一一、考核考核 1、公司部门及员工的考核由行财部负责，具体工作由人事助理负责；2、部门考核将依据部门年度工作计划、每月工作总结、日常工作记录（会议、 纪要）人员出勤率、工作业绩、主管领导意见等进行全面考核。 3、公司员工的考核将依据员工年度工作计划、年度工作总结（工作成绩、态 度、存在问题及努力方向） 、考勤、部门同事意见、部门领导意见等进行全面考核。 二二、奖励奖励 公司将依据考核成绩，对按时完成工作计划，成绩突出的部门进行精神和物质 奖励；公司将每年度评选一定数额的优秀部门和员工，同时给予一定的物质
16、奖励，并 号召公司员工以他们为榜样，勤奋努力工作； 三三、处罚处罚 为维护公司制度的严肃性，公司除对违反考勤制度等行为进行处罚外，还将 对没有按时完成工作计划和任务的部门或员工进行处罚，也将对其他违反公司规章 制度、影响公司工作进度和声誉等行为进行处罚，以保证公司的规范、正常运行。 第七章 第七章 解除劳动合同解除劳动合同 解除劳动合同的形式包括辞职、自动离职、辞退、开除及除名等。 一一、辞职辞职 1、员工在试用期内提前三日以书面形式通知公司，经部门经理、主管副总经 理签字同意后，可以解除劳动合同，书面报告转行财部存档。 2、员工在劳动合同期内向公司提出解除劳动关系，须提前一个月呈交书面报 告
17、，经部门经理、主管副总经理签字同意后，可以解除劳动合同，书面报告转行财 部存档。 3、 辞职员工需将人事档案、社会保险关系从公司账户迁出的，应在离职一个 月内办理，否则由此引发的一切后果公司概不负责。 4、辞职员工当月未结算的工资，应于次月工资发放日领取。 二二、自动离职自动离职 1、员工不履行解除劳动合同手续，又未办理辞职手续而擅自离职的视为自动 离职。2、自动离职员工对公司造成经济损失的，须承担违约责任。3、自动离职员工如未办理离职手续，未结算工资不予发放。 三三、辞退辞退 1、对严重违反公司管理制度、劳动纪律的员工，公司依法与其解除劳动关系， 并予以辞退处理。 2、被辞退员工当月未结算的
18、工资，应于次月工资发放日领取。 四四、开除开除 1、对严重违法乱纪的员工予以开除的行政处分。 2、被开除员工当月未结算的工资，应于次月工资发放日领取。 五五、除名除名： 公司对无理由旷工的员工予以终止劳动关系的行政处理，依法从员工名册中除 掉其姓名。 第八章 第八章 保密保密 一、对公司的保密事项：全体员工都负有保密义务，须做到不该问的不问，不 该说的不说，不可互相打探、交流公司未经公开的工作内容和信息，并有权制止一 切泄露公司秘密的行为； 二、凡涉及公司保密事项的任何内容，不论以何种形式直接、间接、口头或书 面对外提供的行为，均属泄密； 三、员工个人在劳动合同期限内，不得将直接或间接获悉的本
19、公司秘密事项内 容擅自泄露给非本公司、非本岗位的其他人员；并不得以任何形式将所知悉的公司 商业秘密泄露给他人或利用公司的商业秘密谋求个人利益。 四、因特殊原因接触公司秘密事项的员工应做到恪守秘密，任何员工不得私自将公 司涉密资料带离办公场所。 五、涉密员工个人解除劳动合同后（包括终止、解除劳动合同或退休）不得利 用公司的商业秘密为自己与他人谋求利益。 六、员工违反保密纪律或各项保密规定的，按违纪处理并进行经济处罚。 第九章 第九章 沟通与交流 沟通与交流 一一、沟通沟通：公司鼓励员工与员工、上级与下级之间通过谈话、信件、邮件等多种形式保持 平等、融洽、坦诚的人际关系交流和工作信息的沟通，公司确
20、信上述形式的沟通， 将保持公司与员工之间和谐、 相互信任及共同进步的工作氛围， 是公司发展的基础。 公司各类会议也是公司员工及上下级进行沟通的重要渠道，出请假不能与会 者，全体员工都要准时参加。 二二、投诉和合理化建议投诉和合理化建议： 公司鼓励员工对公司管理、业务等个方面工作提出合理化建议，公司行财部负 责收集员工的合理化建议，并负责其准确的传递和反馈。 第十章 第十章 附则附则 一、本手册属内部资料，请注意妥善保存。 二、本手册未尽事宜，请参阅公司相应规章制度或规定。 三、员工在离职时，请将此手册主动交还行财部。 四、本手册根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的 一部分。 五、本手册解释权在公司行财部。 六、本手册如需修正，行财部将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混 淆。 北京黄海房地产开发有限公司北京黄海房地产开发有限公司2008年年 1月月
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