1、重庆奥坤物业管理有限公司考勤管理制度一、总则第一条 为了规范考勤管理，加强员工劳动纪律，提高工作效率，制定本制度。第二条 本制度适用于除公司领导层以外的全体员工，考勤管理的内容包括员工作息、加班、请假等。第三条 综合部为考勤管理归口部门，主要执行员工日常考勤及加班、请假等管理工作，并依照本办法对违纪行为进行处罚。二、作息时间第四条 工作时间1、周工作时间（1）公司实行五天工作制（售房部、工程部除外）。（2）售房部、工程部实行六天工作制，休息实行轮休制。2、日工作时间（1）上午9：0012：00，下午13：3017：30（2）日工作时间因季节变化需进行调整的，由综合部调整并通知。3、因任务所需，
2、员工应自动顺延工作时间至任务完成；因任务紧急需占用员工休息日时，员工不得以休息日为由拒绝工作。占用员工休息日的，公司给予补休假或支付加班费。第五条 休息时间1、法定节假日2、公司规定的周休息时间。3、其它经公司决定的休息日。第六条 作息考勤1、刷卡签到（1）、员工上、下班须在考勤机上刷卡签到，作为出勤的主要依据。未刷卡签到者，按迟到、早退旷工处理。（2）、员工必须亲自刷考勤卡，严禁代他人刷卡或改写、刷卡记录，违者一经查实，应刷卡者和代人刷卡者，第一次均处以50元罚款，第二次加倍罚款，依次类推；考勤管理员如发现有以上行为而不追查者处以50元罚款。（3）、因公务外派或上班中途外出办公不能按时刷卡签
3、到者，须提前填具员工外出申请单，详细填写部门、姓名、外出时间、地点、事由、预计返回时间等，交由部门负责人签字同意，再经分管领导签字后交由综合部备存。第二天需直接至外办公的人员，在前一天下午下班之前将外出单交存行政部，否则按旷工处理。（4）、所有人员外出办公，出发、返回公司时均需打卡，如未打卡，视为漏打卡处理，未填写未打卡说明经上级批准的，每次罚款10元。2、考勤（1）、迟到、早退A、在规定上班时间后15分钟内到公司者作迟到处理，在规定下班时间前15分钟内擅离公司者按早退处理。迟到、早退超过15分钟以上（含）的，按旷工半天处理。B、迟到、早退一次处以罚款10元，第二次处以罚款20元，依次递增，累
4、加；每月迟到、早退累计三次者，除按迟到、早退处理外，在月度考评时总分扣1分。C、擅离职守员工在上班时间未经允许离开工作岗位视为撤离职守。撤离职守15分钟以内按迟到处理，超过15分钟按照旷工半天处理。员工换班需部门负责人同意并报提前报行政部备案，凡私自换班，一律按旷工处理。D、旷工员工未办理请假手续、请假未获批准、假满未续假而不到岗者，一律按旷工处理。每旷工1天处以当月日均综合工资3倍的罚款，连续旷工2天以上15天以内或连续3个月累计旷工5天以上及一年内累计旷工30天以内者，除罚款外，其薪资标准降为最低生活保障工资标准，连续旷工3天以上（含）或一年内累计旷工15天（含）者予以除名。第七条 综合部
5、于每月3号前将员工上月考勤情况按审批程序（综合部行政副总总经理董事长）报经审批，审批后交财务部作当月出勤依据。三、请假第八条 员工请假时应依照本规定办理相关手续。第九条 请假审批权限普通员工请假二天以内由部门负责人审批报行政部备案，请假三天以上（含三天）由部门分管领导审批。部门负责人越权审批的，一经查实罚款100元；部门负责人请假由上一级领导审批。第十条 员工如因事确须本人亲自处理无法到岗者，可以申请事假。员工请假4小时内，扣发半天日均综合工资；4小时以上，扣发当日日均综合工资。一个月累计2天以上事假的，从第三天开始加倍扣发工资。学习假、培训假、考试假扣除请假时间工资的50%，公司公派除外。但
6、都须办理请假手续。第十一条 员工生病，可请病假，同时应当符合以下规定：1、病假需办理请假手续，未办理请假手续的按旷工处理，因故无法提前办理请假手续，须提前电话请示相关领导同意并在考勤管理员处备案，到岗后须于当日补办请假手续。2、员工因病必须治疗或休息1天以上的，必须出具区级及以上医院病历和休假证明，同时必须履行请假手续，无病历和休假证明一律按旷工处理。3、员工病假2天以内，扣除当日基本工资；2天以上，扣除当日综合工资。第十二条 员工可享受婚假，但应符合本条规定。1、员工请婚假需提供结婚证原件备查，并履行请假手续。2、员工婚假以5天为限，婚假期间视同出勤。3、婚假超期须提前告知并按照事假办理请假
7、手续，但最多不能超过3天。第十三条 丧假1、员工直系亲属去世，可享有此假，但须履行请假手续。直系亲属包括：父母、子女、配偶、爷爷、婆婆、外公、外婆、亲兄弟姊妹。2、市内丧假不超过5天，外地不超过7天。3、丧假期间视同出勤，超期须提前告知并按事假办理请假手续。第十四条 工伤假1、员工因完成本职工作或领导交办的任务而导致伤病，按国家有关规定予以认定后，可休工伤假。2、其它按国家相关规定执行。第十五条 产假1、公司女员工符合计划生育规定可休产假。2、女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。3、产假期间只发基本工资。第十六条 员工
8、请假须本人填写请假单，按审批权限报相关领导批准，并于批准当日将有效请假单和证明交考勤管理员以备查验，否则一律按旷工处理。有正当理由的，可先通过电话方式向相关上级请假，但事后须补齐有关请假手续。第十七条 请假的其他规定1、各类假期到期，请假人返回公司后，须亲自到综合部销假。2、请假期满需续假的，须通过审批程序批准后方可续假，否则视为旷工。四、加班第十八条 如因工作需要，公司可于工作时间外安排员工加班，被安排者不得借故推诿。第十九条 加班的员工应遵守公司作息时间，并刷卡考勤。若有未刷卡者，或迟到、早退者视为未加班处理。第二十条 员工加班必须填写加班申请单并经上级和分管领导批准。员工自行延长工作时间的不做加班处理。第二十一条 加班费依照综合工资核算，按法律法规规定的支付标准执行。第二十二条 员工加班愿意补休的，由本人提前三天向本部门负责人和公司领导申请，经同意后方可补休，补休应报行政部备案。 第二十三条 年度考勤自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者，相关考核按比例递减。员工出勤情况作为年度考核、升职降级、续聘的依据之一。第二十四条 本办法自发布之日起实施，公司原考勤管理制度同时废止。第二十五条 本制度由行政部负责解释。 重庆奥坤物业管理有限公司
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