1、房务部客房计件工资管理制度（修订版）为进一步提高员工工作积极性和工作效率，加强体现多劳多得的原则，现 经慎重考虑，并依据前一年度相应计件数据。现重新制定房务部客房早班员工计 件工资管理制度，具体细则如2一、计件对象及标准1、计件对象：客房早班服务员、公寓早班服务员2、计件标准：（1）、依据前一年度相应计件数据定出相应单量计件额，单量计价为5.2元（相关依据见附件）。（2）、每月依据客房服务员F1工作量计算表编制客房服务员日计件工资表。（3）、毎刀依据客房服务员日计件工资表编制客房服务员刀计件工资表。二、操作细则1、每F1早6点半房务部需打印电子房态报表，此报表则为当F1清扫 房量的重要依据，同
2、吋以便于人事部核查。2、每日早7点前由房务中心文员填写房务部计件工资电子房态统计表暨 工作安排表，以方便部门工作安排。3、每日由房务客房早班主管依据房务部计件工资电了房态统计表暨工作 安排表合理分配各区域人员。4、房务部早班主管需根据客房服务员日工作量计算表编制客房服务 员曰计件工资表。5、房务客房屮班主管根据房务部计件工资电子房态统计表暨工作安排表 及客房服务员日工作量计算表核查客房服务员日计件工资表并 复印一-份，将客房服务员口计件工资表上报人事部审核，并附上当 H电子房态报表。6、人事部人员根据当日电子房态报表及当日住、离店房间数量进行核 对，确认客房服务员日计件工资表，无误后签认，客房收Ml份存档。7、每月月末房务部需将客房服务员月计件工资表电了版上交人事部。8、每月月初由人事部根据客房服务员月计件工资表编制客房服务员 工资表，并报予财务部发放工资。三、管理规定：1、客房早班服务员工资标准为计件工资+营业奖励+店龄工资，若个人拥 冇津贴的则另外计入个人工资内。酒丿占对于员工的各项福利待遇均不 变。客房早班服务员法定节假口上班时则按酒店相关政策进行经济补 偿或补假。2、房务部客房服务员总人数不得超出酒店客房服务员现有满编额。3、客房住退房清洁计件工资为5. 2元每个量，其它见相应计量标准。（无 保底）4、客房服务员试用期按酒店试用期相关工资条例执行（试用期为1个月）,
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