1、 目录- i -目目 录录中海地产薪酬管理制度中海地产薪酬管理制度.1一、总则.1二、适用对象.1三、薪酬结构.1（一）基准工资.1（二）基本工资.2（三）绩效工资.2（四）年功工资.2（五）年度奖金.2四、薪酬调整.2（一）整体调整.2（二）单个调整.3五、薪酬支付.3（一）基本工资和年功工资的支付.3（二）绩效工资的支付.3（三）年度奖金的支付.31.年度延迟奖金在以下情况减免：.32.年度延迟奖金在以下情况下保留：.43.延迟奖金的提前兑现.4（四）薪酬扣缴.4六、附则.4 中海地产薪酬管理制度2022-04-14_aedf952a-fde9-4125-aaea-9071192d87ef
2、.doc- 1 -中海地产薪酬管理制度中海地产薪酬管理制度一、一、总则总则本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，保证一个前提、两个公平、三项匹配：满足公司财务支付能力的要求，注重内外部的公平，奖金总额与公司业绩相匹配、个人基本薪酬与岗位相对价值相匹配、个人奖金与绩效相匹配；本制度以中海地产战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在深圳市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力；二、二、适用对象适用对象本制度适用于中海地产股
3、份公司总部所有正式员工：本制度适用人员分类如下：公司高层管理人员类：指中海地产股份总部总经理助理以上职务，含总建筑师及财务总监。公司中层管理人员类：指中海地产股份公司总部各部门助理总经理以上职务。公司部门主管类：指中海地产股份公司总部各部门主管类员工；公司部门员工类：指中海地产股份公司总部各部门普通员工（不含勤务类人员如司机、厨师等）；三、三、薪酬薪酬结构结构员工薪酬由基准工资、年功工资、年度奖金构成；基准工资由基本工资、绩效工资构成；固定薪酬：包括基本工资、年功工资；风险薪酬：包括绩效工资及年度奖金；不同类型人员根据实际情况进行不同组合。（一）（一）基准工资基准工资基准工资是指根据具体岗位所需要的知识技能、解决问题的复杂程度、承担的职务责 中海地产薪酬管理制度2022-04-14_aedf952a-fde9-4125-aaea-9071192d87ef.doc- 2 -任等设定各岗位的基
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