1、部门名称行政部上级行政领导总经理岗位设置行政人事部经理、人事主管、行政主管、人事助理、司机上级业务领导集团商管行政部部门职责描述1、 负责组织草拟公司各项规章制度，不断补充和完善，审核以公司名义下发的各种文件、纪要等文字材料2、 负责公司全面工作联合检查和监督不合格项的整改情况3、 负责根据公司的发展规划，完善公司的组织架构4、 负责起草、审核本部门各项工作计划、总结、报告、请示，负责起草公司的年度、月度工作计划、总结，审核各部门上报的采购计划5、 负责公司中层以上管理干部的考核，向主管领导提出干部调动、晋升建议6、 负责监督本部门相关部门人员履行物资采购、供应、保管、调配、管理、服务的职能,
2、 重要会议的会议记录、纪要7、 负责公司员工招聘、考核、培训、员工福利、奖惩、工资、娱乐工作, 完成领导交办的其他工作岗位名称行政部经理所属部门行政部直属上级总经理直属下级人事主管、行政主管、人事助理、前台接待、文员、司机工作描述（根据重要性从高到低排列此岗位包括的工作任务）1. 负责主持行政部工作，协调各部门之间的关系2. 负责组织草拟公司各项规章制度，不断补充和完善，审核以公司名义下发的各种文件、纪要等文字材料3. 负责公司全面工作联合检查和监督不合格项的整改情况4. 负责根据公司的发展规划，完善公司的组织架构5. 负责起草、审核本部门各项工作计划、总结、报告、请示，负责起草公司的年度、月度工作计划、总结，审核各部门上报的采购计划6. 负责公司中层以上管理干部的考核，向主管领导提出干部调动、晋升建7. 负责监督本部门相关部门人员履行物资采购、供应、保管、调配、管理、服务的职能, 重要会议的会议记录、纪要8. 负责公司员工招聘、考核、培训、员工福利、奖惩、工资、员工活动等工作, 完成领导交办的其他工作任职要求学历行政管理类专业本科以上学历工作年限五年以上相关资格证书人力资源管理及行政管理相关资格证书岗位专业技能及能力要求u 40周岁以下，身体健康u 三年以上大型企业行政管理工作u 较强的沟通协调能力u 扎实的文字功底和良好的语言表达能力u 良好的社会关
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