青岛市李沧区“十四五”人力资源和社会保障专项规划方案（2021-2025年）（25页）.doc
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青岛市李沧区“十四五”人力资源和社会保障专项规划方案（2021-2025年）（25页）.doc
1、李沧区“十四五”人力资源和社会保障专项规划为推动我区人力资源社会保障事业持续快速发展，根据国家、省、市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划和青岛市李沧区国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要，结合我区实际，制定本规划。一、发展基础（一）“十三五”取得的成就“十三五”时期，李沧区经济社会发展实现历史性跨越，全区人力资源和社会保障事业发展取得新成效，圆满完成了“十三五”各项指标任务。深入实施“就业优先”战略，搭建李沧特色的“跟进式”公共就业服务体系，就业规模不断扩大，就业结构持续优化，就业质量稳步提高。人才发展体制机制改革不断深化，人才队伍规模壮大，新增省级博士后创新实践基
2、地、省级乡村振兴专家服务基地等市级以上平台载体92个，领军人才创新创业活力显著增强。实施技能人才支撑计划，加强赛事引领驱动，创新推进“互联网+”职业技能培训，搭建全市首个国家级职业技能培训线上平台，技能人才发展环境持续优化。劳动关系保持和谐稳定，规范劳务派遣用工行为，加大普法宣传和执法检查力度，劳动者合法权益得到有效维护。创新“一诉全查”联动维权机制，保障农民工工资支付工作取得明显成效。深入推进“一次办好”改革，系统行风持续改善，人社扶贫扎实开展，基层人社平台建设进一步规范，人民群众对人社服务的满意度不断增强。“十三五”时期全区人力资源和社会保障事业的持续快速发展，为“十四五”时期事业发展奠定了坚实基础。专栏1 “十三五”规划指标完成情况序号主要指标单位2015年基数“十三五”目标“十三五”完成数一、就业创业1新增城镇就业人数万人 10 22 2政策扶持创业人数万人0.5 1 1.593创业带动就业万人 1 2 3.044城镇登记失业率%344二、人才引进5人才总量万人101416.16高层次人才总量人525697高技能人才总量万人11.28人才平台载体个4292134三、劳动关系9劳动人事争议仲裁结案率%989899注：
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