1、员工管理（暂行）办法第一章 总 则第一条 根据中华人民共和国劳动法、合同法和司人劳发（1999）266号文件精神，结合公司实际，特制定本办法。 第二章 用工制度第二条 劳动合同是建立公司与员工劳动关系的重要依据，凡进入嘉茂物业公司员工，必须与公司签订劳动合同和岗位合同，岗位不同，合同期限不同。第三条 岗前培训1、 新招聘进入公司员工由办公室、人事主管负责组织进行培训教育。2、 经培训考核、考试及体验合格面试，择优招聘上岗；不合格者，取消试用资格，解除劳动合同。 第四条 安排用工1、 安排在部门编制定员内员工调动。2、 由公司人事主管对公司各部门员工编制进行统一复查协调安排。3、 部门按公司培训
2、、体验后合格员工进行择优试用上岗，并进行考核管理。第五条 在岗培训1、 为提高经营管理者业务政策水平、经营管理领导艺术、方法。2、 部门内的经营管理、辅助员工由部门经理按照本部门业务技能组织培训，并考核。人事主管负责不定期抽查考核培训。3、 业务主管、部门经理由公司办公室组织安排培训。第六条 待安置员工培训1、 半年或全年考核、考评排序末尾淘汰的经营管理、辅助员工。2、 不能胜任本岗位职责、经营管理工作疏忽给公司造成经济损失的员工。3、 违反公司劳动纪律的员工。4、 不服从公司工作调动、管理、安排的员工。第七条 短期用工1、 人事主管按部门的业务工作量，部门编制定员内尚缺，可向公司提出招聘短期用工的报告，经同意后，由人事主管办理招聘手续培训合格签订试用的短期用工合同。2、 招聘录用短期用工的方法，参加公司招聘的短期用工，必须持有城镇、村、社出据介绍证明、本人身份证、学历证明，身体健康，女年龄1855岁、男年龄1865岁。3、 初中以上学历的待业及企业下岗人员。4、 录用招聘程序，按当期招聘录用人员原则要求进行。第八条 短期用工凡有下列情形之一的，公司解除劳动合同： 1、 试用期内不合格；2、 违法乱纪被收容、扣留；3、 不服从公司调动、安排；4、 完不成岗位工作任务；5、 违纪操作规程发生重大责任事故。第三章 劳动纪律第九条 劳动纪律考勤是公司强化管理，提高工作效
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