1、装饰公司管理系统_家装公司人事管理制度（1）公司必须坚持任人唯贤/择优录用的原则，采取公开招聘及推荐并用的用人方式，应聘及承荐人员经过初试，复试合格，经公司部门经理交总经理批准后，并报公司人力资源部备案后方可进入公司进行试用。试用期为二个月，表现突出者可提前转正。 (2)被录用员工上岗前将个人简历，最高学历证书复印件，资格证书或职称复印件，本人身分证复印件各两份及一寸彩照两张交公司总经理办公室存档备查。 (3)公司总经理理办公室根据公司工作的需要，做好每一位员工的基础档案的备档工作（填写职位申请表），并报公司存档，每月若有人员增减，需在每月底前报公司总经理理办公室； (4) 分公司施工人员、经
2、理级（含副经理）以上人员的变动，需报总公司备案。 (5) 当公司现有人员变动，需要公司协助招聘，各部门可以提出招聘计划，填写岗位空缺申请表，报总经理批准后由各部门负责招聘及培训考核公司总经理办公室协助招聘并监督培训考核，人员招聘后凭人事联系单到岗。 (6) 设计人员由公司设计部经理初选后，经公司总经理批准，报公司总经理办公室备案后录用。 (7) 施工管量售货员及施工人员由公司工程部经理初选，经公司总经理批准并报公司总经理办公室备案后录用。 (8) 各职能部门人员及公司设计、施工管理人员离职，因员工为主动方，必须提供书面申请提前三十天上报公司，经公司审批同意后，签署离职交接一览表。根据流程办理离职手续，并报公司备案。 (9) 辞职时，须由各部门负责人在辞退（辞职）通知单上签字核定其是否仍有欠款、支票、汇票、公司担保信用卡、财务凭证、办公用品、业务资料、工作证、委托书、合同书、协义、公文、介绍信等。 (10) 职工离开公司必须交还工作证、上岗证、未用完的名片，否则不予办理离职手续。 (11) 离职（辞退）员工，公司支付其离职当月实际劳动天数的薪资。 (12) 员工具有下列情况者，公司予以辞退（辞职）。 、在试用期间被证明不符合录用条件的; 、提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的; 、严重违反劳动纪律或者公司依法制定的规章制度的;
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