浙江百瑞得家具公司行政人事管理制度（23页）.doc
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浙江百瑞得家具公司行政人事管理制度（23页）.doc
1、浙江百瑞得家具有限公司行政人事管理制度第一章 总 则第一条 目的 公司为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制定了行政人事管理制度。希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以保证各项工作顺利进行,共同促进公司的发展。第二条 生效与解释（一）自公布之日起生效。（二）公司有权对规章制度进行修改和补充。修改和补充的内容将通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。第二章 人员招聘与录用第一条 录用原则（一）员工的招聘将根据公司的需要进行。（二）采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。第二条 录用条件（一）新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按劳动合同法的有关规定予以确定。试用期根据岗位不同，分为
2、13个月。（二）试用期满考核1. 新聘人员试用期满前，由人事主管监督部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。2. 以下情况均将被视为不符合录用条件:（1）年龄未满16周岁或者超过法定退休年龄者；（2）不能胜任公司安排的工作任务和规定的岗位职责;（3）有欺骗、隐瞒工作经历者（4）持虚假学历、专业证书应聘者；（5）酗酒、吸毒及其他类似不良行为者；（6）不具备政府规定的就业手续者；（7）患有精神病或传染病者；（8）曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；（9）与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系；（10）判处有期徒刑、拘役、管制，尚在服刑
3、者；（11）被剥夺公民政治权利者；（12）通辑在案或被取保候审、监视居住者；（13）有其他不符合用人单位规定的具体岗位的录用条件的情形。第三条 招聘、录用程序（一）本公司各部门、车间因工作需要增加人员时，应填写人员招聘申请表，经批准后,由人事部统一实施招聘工作。（二）普通员工经人事经理面试合格后办理录用手续，特殊岗位、管理人员经人事经理面试合格后，需经副总经理复试，复试合格后办理录用手续。（三）所有新入职员工在进入试用期后一个月内，公司根据实际情况与员工签订正式劳动合同。正式劳动合同必须在劳动法、劳动合同法等法律法规的框架内拟定，不得违反法律规定。（四）新录用人员报到应先到人事部门办理下列手续：1. 如实填写相关人事资料表格，仔
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