家装石材公司员工管理办法2017（50页）.docx
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家装石材公司员工管理办法2017（50页）.docx
1、xx家装石材有限公司文件xx家装石材有限公司员工管理办法目录：一、概述二、人事管理制度三、考勤管理制度四、员工劳动合同制度五、员工社会福利保险制度六、员工薪酬制度七、员工绩效考核制度八、假期制度九、奖惩制度十、附则xx家装石材有限公司行政部制定 员工管理办法一、概述：（一）目的：本办法的宗旨为本公司人力资源管理提供相关人事制度及管理办法，指导人事管理人员开展各项管理工作，帮助员工了解公司相关政策，并为公司政策始终如一地贯彻执行提供保证。本办法将根据公司政策的调整进行相应修订，以适应公司的发展和管理要求。根据劳动法、劳动合同法等国家法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。（二）适用范围：本办法
2、适用于xx家装石材有限公司。二、人事管理制度：（一）招聘与录用：1.原则： （1）应本着因岗设人、精简的原则。（2）增补员工，须由用人部门向人事行政部申请，经相关领导批准，由人事行政部执行调配或者招聘，人事行政部应首先考虑在用人部门内进行调配或在公司内转调，内部无法解决时，再进行外部招聘。 （3）各部门均不得擅自录用人员，所有录用人员必须经人事行政部审核，各部门的招聘初试在人事行政部，复试由用人部门和副总经理同时对应聘者进行，人员录用以人事行政部下发入职通知作为正式录用通知，管理岗位则由副总经理或者总经理批准录用为准。对未经批准而先入职行为，有关负责人员将受到公司的相关处罚并承担相关经济责任（工资、劳资纠纷等费用）。（4）满足下列条件的人员皆可录用：A.年满18岁（中华人民共和国居民、具有民事行为能力的成年人，年满18岁且长期居住并持有中华人民共和国居民暂住证及其他具有中国法律法规的证明的外国专家等）。B.经体检身体健康，无重大疾病者，无传染病史者。C.无违法犯罪记录者。 D.与原单位解除劳动关系，并且和所有工作过的单位无工资、劳资纠纷者。E.无频繁跳槽者、无个人简历与事实严重不符者。2.入职资料审核：以下资料齐全后，人事行政部方可办理入职手续：（1）填写应聘人员情况登记表。（2）个人简历。（3）一寸免冠彩色近照4张。（4）身份证复印件（须有本人亲笔签名）两份。
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