1、人事管理制度人事管理制度招聘录用制度招聘录用制度一、公司所属各中心必须严格遵守公司用人规定。各中心需要增加编制进人时，由负责人提前三天向人资中心递交用人书面申请， 申请内容包括： 补充理由、名额、岗位。人资中心在公司内部先安排调配，无法调配再考虑外招。二、人资中心根据公司各岗位用人情况初审后，签署意见上报总经理审批。三、所有新员工必须经公司总经理批准方可录用上岗。四、 用人部门在接到人资中心开具的派遣单后方可安排新员工上岗，在试用期满后，若对员工的岗位进行重新调整，须提前与人资中心协商，经批准后方可执行，并由人资中心下执行书或调动通知书。对试用期的员工岗位，除特殊原因，一般不作调整。五、员工内
2、部调动与离职制度1、员工因工作需要或本人提出申请在本部门内调换岗位，由所在公司经理决定，履行“内部员工调动工作物品交接”手续。各部门需增减员工或跨部门调动员工，由部门负责人向人资中心提出申请。人资中心研究提出初步调配方案，报公司领导批准后实施。2、员工申请辞职或调动工作须提前十五天向本部门经理呈交书面“员工离职申请表”或“员工异动审批表，经本部负责人签署意见后，经人资中心审核同意方可办理离职手续。3、辞职或调动报告未经公司领导批准前，员工必须坚守岗位，正常上班。若因私自离岗或消极怠工，给公司造成直接或间接损失者，公司将按制度予以扣罚。4、员工调出、辞退必须在离岗前将工作同指定接替人员进行交接，
3、并由直接上级监交。 认真填写 “工作移交清单”（,并由相关单位和部门领导签字(移交单填写不详者人资中心不予办理)。5、交接手续办完后，持“员工离职申请表”和“工作移交清单”到财务部门领取工资，离职未能交还物品，均按原进货价从工资中扣除。1考勤管理制度考勤管理制度一、工作时间一、工作时间公司实行每周五天工作制，每天工作时间为 8 小时。上班时间：上午 8：3012：00 下午 13：0017：30。二、考勤制度二、考勤制度1、打卡：1）员工上下班应按时打卡；每天共打卡二次，早晚上下班各一次。2）中心总监及以上人员不用打卡，但仍需遵守考勤制度。3） 员工因公办事不能按正常上下班时间打卡须及时填写 “未打卡修正单” ，注明办事事由，由中心负责人签字后交人资中心备案；4）未按上述规定打卡者，无论任何原因（停电、打卡机坏等无法改变的因素除外） ，均视为旷工。5）人资中心将不定期地进行检查或抽查，不合
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