1、卖场专用卖场专用制度名称制度名称薪酬福利制度（草案）薪酬福利制度（草案）HC-HRZ-2012-001HC-HRZ-2012-00120122012 年年 5 5 月月 1 1 日日版本号版本号修订时间修订时间审核人审核人签发人签发人-A/0A/0制度编号制度编号编制时间编制时间制度编制制度编制签发日期签发日期第 1 章总则第 1 条目的本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第 2 条适用范围本方案适用于民和*家俬生活馆（以下简称*家俬） 。第 3 条薪酬
2、决定原则员工薪酬是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力、经营状况及员工价值贡献、责任风险大小等因素的基础上，进行薪酬计算的。第 4 条：工资结构： 1、基本工资基本工资是企业每月支付给员工固定收入，保证员工的基本生活需要，员工根据自己的职等职级中固定薪金的比例获得相应的固定工资，基本工资只与员工的出勤情况挂钩。 2、岗位提成工资制基础工资基础底薪年功工资津贴补基础底薪正常出勤天数标准出勤天数提成工资年功工资全勤奖年度薪酬结构3、 年功工资年功工资是根据员工在企业服务的年限，按照每满一年增加 50 元的标准支付给员工的工资。它是用来体现员工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。年功工资给付的原则是，
3、服务满一年以上的员工方适用。 （男职工 60 岁、女职工 55 岁年度收入整体构成=基础工资+业务提成+福利+各类奖金提成工资销售总额销售提成比以上的员工，依规定不再给付年资工资）年功工资的计算方法:年功工资=服务年限 N*50 元第二章工资的计算第 5 条基本工资的计算指公司每月发给员工的基本工资，这一部分工资不受公司月度经营状况影响，只与员工的月度考勤挂钩。基本工资=该员工工资基数*正常出勤天数/标准出勤天数（26 天）固定工资每年确定一次，由公司每年底根据上一年度公司经营状况以及下一年度公司的经营目标与薪酬预算决定。第 6 条 提成工资指依据公司实际实现的销售收入依据实际到账的销售回款按比例给员工支付的提成工资，体现收入与付出对等原则，提成工资按各部门相应享受比率配比支付，促进团队协作，保障利益共赢。导购家 具 折 扣导购提成比店长提成工资九折1.5%导购提成工资=当月个人销售总额提
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